合同工和正式工的区别如下：1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，正式工的工资由国家财政保障，相对稳定且工资较高，退休后待遇好。2、工作权限不同：合同工在日常工作中是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协

如果 劳动合同 时三年以上或者 无固定期限劳动合同 的， 试用期 六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

企业的用工形式都有下列三种： 1、全日制用工。 2、劳务派遣用工。根据《 劳动合同法 》第五十九条规定， 劳务派遣单位 派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

公司突然降薪，必须具有充分的理由，否则就不合法。如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司降薪是合法的。例如，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方

差额和全额的区别：全额事业编制：又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。工资和待遇全部由政府负担。差额事业编制：由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩

【法律分析】：再就业证可以由当事人自行携带身份证明、劳动合同等材料向劳动行政部门申请办理，也可以由用人单位为员工向劳动行政部门申请办理，并提供相关的就业证明材料。如果是本市城镇户口的劳动者初次就业，或由失业转就业的人员，用人单位需凭录用人员

【法律分析】：劳动者的试用期最长可设立六个月。如果合同期限是三年或者无固定期限的，试用期最长是六个月。如果合同期限是一到三年的，试用期最长是二个月；如果合同期限是三个月到一年的，试用期最长是一个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后；用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。其中，违反《劳动法》和合同约

按有关规定,没有急辞工的说法,如果用人单位同意急辞工的,扣除的工资不得超过20%。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂

【法律分析】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，

质保期指产品在一段时间内质量要合乎标准有保证，不会因除人为因素与不可抗、不可预测的因素之外的原因而毁坏。质保就是产品的品质保证，是任何产品都应具备的基本属性，不能认为质保就是提供终身保修。工程质保期一般为6个月、12个月、18个月或者是24

1.员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同；2.组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训；3.新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估；4.新员工根据新员工报到工作

【法律分析】试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员

最顶层中国移动通信集团，隶属于国资委，100%国资委控股。集团下设中国移动（香港）有限公司、中国移动互联网公司、咪咕公司、中国移动研究院、中国移动财务公司、设计院公司等等等等。 这里面除了有限公司（也就是香港公司）其余都是不上市的，一般把中

特聘教师一般是根据学校学科发展的需要，由学校批准重点建设的学科设置聘用的教师。特聘教师的选聘条件：1．师德高尚，热爱教育事业，身心健康，有较强执行力和吃苦能力，无不良行为与嗜好；2．年龄在30岁以上，教龄在6年以上。特聘教师一般比编制

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以

如果 劳动合同 时三年以上或者 无固定期限劳动合同 的， 试用期 六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

法律分析：违反和解除劳动合同的经济补偿办法：用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；劳动者违反竞业限制或者服务期约定的，按应当支付违约金；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任；其他。法律依据：《中华人民

服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限通常以5年期居多，与合同期限同步履行。在服务期协议中一般都附有确定的违约数额。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

劳务指劳动力或劳动事务。引证解释：⒈谓勤苦劳作。引《吕氏春秋·遇合》：“天下之民，其苦愁劳务从此生。”南朝陈徐陵《陈文帝哀策文》：“大禹胼胝，重华腒腊，仰惟劳务，同斯违怿。”⒉经济学术语。不以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特