法律分析：存续期间指的是合同或者权利的有效期间。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。存续期间的意思是指投资人有债券的

公司突然降薪，必须具有充分的理由，否则就不合法。如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司降薪是合法的。例如，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方

劝退和开除的区别如下：开除是用人单位提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金；劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，用人单位可以规避经济补偿金的支付。用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单

问题一：程序员怎么接私活程序员接私活主要有几个渠道 1、通过朋友介绍，如果初次合作质量不错，后面转介绍的单子会越来越多。 2、通过一些外包众包平台，例如码客帮、猪八戒、程序员客栈、快码等等。 3、自有渠道，例如有个自己的博

题库内容：拖欠的解释[defaultbe behind in paymentfail to pay upbe in arrears] 欠钱而拖延不还 拖欠税款 详细解释 久欠不还。 宋 张纲 《乞放婺州见欠内库绫罗状》 ：“前官失於催理

第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会

职业禁忌是指职工在从事该职业活动中，不允许患有 的疾病或病理、生理状态。也就是说，患有规定的某类疾病或者在特定的病理、 生理状态下，不得从事某些职业活动。这主要是因为，在 该状态下接触某些职业性危害因素后，脊可能导致以下情 况的发生：1.使

务工和务农属于两类职业，务工和务农的区别主要为：1.务工：以工业或工程等方面的工作为业；2.务农：以农业或农业等方面的工作为业。居民户口簿具有证明公民身份状况，以及家庭成员间相互关系的法律效力，是户口登记机关进行户籍调查、核对的主要依据。户

在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华

劳动者试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据《劳动法》第二十一条

被迫离职怎么处理被迫离职怎么处理，很多企业的老板都是会强迫员工辞职的，一般来说的话，离职一般包括了三种情况，就是员工被辞退，这种情况属于被迫辞职；以下看看被迫离职怎么处理及相关资料。被迫离职怎么处理1 一、被迫离职怎么处理

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受

拖欠工资的处理方法如下：1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；2、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解；3、都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队察竖投诉；4、也可以直接申请劳动仲裁；5、向用人单位要求解除

对于 合同履行地 ，根据《 民事诉讼法 司法解释》第十八条规定，合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履

一、 代通知金 是什么意思1、代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要 解除劳动合同 ，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的 工资 。《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单

拖欠工资解决途径如下：1、与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资；2、协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金；3、到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正；4、申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，

“辞退”是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可以分为违纪辞退和正常辞退。词语出处与详解：1、辞官退职。《后汉书·列传·方术列传上·郭宪》：“宪以病辞退，卒於家。”《晋书·华

法律分析：可以拒绝调动。企业未经员工同意调岗降薪的，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强行调岗，可申请劳动仲裁维权。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗

 一、半年试用期是很长，但仍然符合我国法律规定根据我们劳动法关于试用期的规定：根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。其中关于试用期最长不得超过6个月。

法律分析：可以。新录用公务员在试用期内能辞职，需要按照程序，向组织申请，说明辞职理由。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内，由招录机关对新录用