法官说法Q:未签订书面劳动合同，是否仍然构成劳动关系？用人单位不签书面劳动合同，劳动者可要求其双倍工资我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同通常约定了内容、工作条件、工

现在的单位，如果不想要某个员工，不是好好与员工协商如何依法补偿金，而是采用以下几招开始折腾：第一招：人事部找你谈话，你不行了，老了，跟不上了，工资太高了，你得自己辞职；一般第一招使出，要面子的员工就

若是在单位上班，劳动合同跟不是同一个可以得到赔偿，但若只是劳务派遣，两者不在同一公司是正常的，无需赔偿。因为与公司签订劳动合同，说明与公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。若用人单位不办理登

劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕前，由于某种原因导致劳动关系提前消灭。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除主要有员工单方面解除、用人单位单方解除和双方协商一致解除3种情形。员工与

2001年，国家经济贸易委员会联合多部门印发的《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改〔2001〕230号）文件中更是强调，“取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022年农历四月初七是适合签约的日子吗？农历四月是槐花盛开的季节，因此本月又有槐序的别称。这是个美丽的季节，如果日子也是好日子那就更好了。华易网 专题整理了相关文章，来看看你就知道哪天好了。2022

【人社日课5月21百思特网日】劳动合同期限有几种？来源： 百思特网人力百思特网资源和社会保障部本文地址：http:www.diemang.compost22955.html劳动合同一般签多久

很多公司在招聘的时候，在试用期期间，工资都会比较低，转正后工资会有一定上调，那么，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少？下面八宝网小编就带来介绍。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少蚂蚁庄

在找到工作后我们会在劳动关系建立一月内与公司签订劳动合同，当然，现在还有一些投机取巧的企业玩着不签合同的把戏，这个时候大家就要上点心了，因为不签合同是侵害了你自己的权益，那么没签合同一告一个准吗？没签

当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，谁是强势地位，谁是弱势地位呢？从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一般来说

概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。当用人单位违

务工者在岗被说成旷工，庭审出现两份不同的考勤记录旷工到底怎么算？不能自说自话阅读提示近日，一名务工者遭遇了奇葩解雇——自己明明在岗，而且领到了工资，却被单位以旷工多日为由解雇。更奇葩的是，在法庭

一、劳动合同法１．第二十三条第二款　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿。２．第四十