暴风影音目前的状况非常不好，主要有四点：1、业务停滞，面临无收入的局面目前的APP、PC端都已经无法播放和使用，说明业务已经停滞了，而暴风影音在最近的公告中也声明公司可能面临业务停顿，导致无业务收入

1.首先祝贺“娃哈哈”公司及其员工，抛开其他因素，宗庆后是小编个人非常敬重的企业家，“娃哈哈”同时也是国内发展非常稳健和良性的民族企业。2.临渊羡鱼不如退而结网，大公司平台比一般的公司实力雄厚，因此

公司又要评优秀员工了，几个业绩非常出色的同事，都摩拳擦掌，觉得自己志在必得；结果名单下来，却是名不见经传的小马！公司还对小马的“辉煌业绩”进行了大肆渲染和描述。大家都莫名其妙，四处一打听，才知道小马是

提起陈大年，有人曾评价，他永远成不了顶尖的企业家。为什么这么说？因为他太“佛”了！公司的员工每天过着朝九晚五的生活，中间还会拿出一个小时的时间来打太极，周六日不许加班，规定工作与家庭有冲突时要先

2月8日，华为突然宣布一个令人吃惊的消息，“对参与造谣、传谣的黄某、董某某、王某某、赵某某、谢某某五名员工，予以除名处分”。华为员工数高达18万，经常会处理犯错误的员工，但指称员工“造谣、传谣”的还是

即使你在集市上摆上一坨牛粪，它也有被人买回去的可能。上面的话只是一句玩笑。不过一样米养百样人，同一种事物，在不同人眼中，由于角度、高度、认知能力的差异，会有不同的价值。暴风集团本身是在深交所上市的股

公司规定难道还能大过劳动法吗？作为一个总监不会连最基本的劳动法都不知道吧，还是故意装糊涂，那公司规定说事幼不幼稚啊。无论什么原因被公司辞退都需要补偿的。公司规定也好，总监自作主张也好，还是公司要求必

我看了很多留言，说到底中国劳动阶层对自身的觉醒是落后的。其实看看资本主义发达国家，这些招数早就用烂了。延长工人劳动时间，工人的对策是消极怠工。提升劳动强度，工人的对策是降低蓝洞质量。机器化生产提升劳动

中国A股真是坑爹坑到家，连“老鼠仓”都不能幸免。“老鼠仓”指的是操盘手利用替老板“坐庄”的机会，在买入或卖出股票的时候先行一步搭售私货，就像老鼠啃大米一样，一般情况下是包赚不赔的生意，当然也是见不得

谢谢悟空邀请！对于你这个问题，是每个管理者的基本能力，但不同的管理者却有自己独特的管理之处，不过基本思路却是一致的，那就是：1、全面了解员工的基本素质与工作能力。因每个员工基本素质与工作能力不同，而

谢悟空邀答！题:你觉得员工薪酬是公开好，还是保密好？任何问题都有两面性，要一分为二去看，公开有公开的激励性，保密有保密的影响性。从员工的角度，绝对是希望薪酬能够公开，你过于保密，员工怎么都会心存不

关于员工福利，我们在以太资本A+社群询问了群内的各位创业者， 请他们来分享他们自己的真实经历和感受。以下为讨论内容整理：思路1：给员工更多的自由空间@涵虚管饭、免费健身、往返班车这些对刚毕业参加

这个问题提得好，很尖锐，也很现实！但是并未指出是哪个行业的，是工程承包、厂店资产承包还是服务承包（比如劳务派遣）？我不知道是谁创造的承包商，建筑方面的承包商源于包工头，时间上大致出现于上世纪八十年代

我一个邻居在维音，培训后约定服务一年，未满一年，需要承担培训费用1500元。上个月离职了，支付了公司的培训费用。每个月3-4千，有夜班，很辛苦！ 我的体会： 现在找一份好的工作，是需要自己付出的。自己

按照最新的08年中国中铁的年报来看，公司报告期末的员工数量为267188人，公司需承担费用的离退休职工人数为245491人。员工结构如下：专业类别人数 生产人员135,741 销售人员19,500

虽然之前不知道有个西贝餐饮公司，而且不知道谁是贾国龙，但看到贾老板愿意拿1.2亿去给员工发奖金，瞬间竖然起敬。从贾老板发奖金一事，就感觉到他的人才观的方向是对的，重视人才就是重视生产力和业绩。做企业的

中国的文字千变万化，员工与职工其实是一样的意思，只是表达的语境不同。职工一词国企用得多，员工一词私企用得多。职工是指职员与工人，员工是指除企业老板以外所有的人员。它们含的范围与阶层其实是一样的。实

建议不去，这个厂过年不放假，把员工当机器用，里面干活环境差，公司的领导很多安徽人都是农民出生一点素质都没有，普通员工素质低下许多安徽的经常在里面打群架，福利一年比一年少，每年劳动法加工资厂里面的管理部

关于薪酬：海康的薪酬是与岗位相挂钩的，年底年终奖和绩效挂钩，绩效合格的话三个月年终奖，所以只要你不是太差，在海康一般是15个月工资一年，然后以p2-7来说的话，一年税前是21万左右。海康的薪酬比大

感谢邀请：成为一名合格的员工，相信这个目标是刚走进职场每一个人的职业梦想，要回答这个问题，首先我们需要明确什么才是合格，也就是说怎样定义“合格”：1）能力与业绩：首先说要成为合格的员工，你必须要具