我所服务的公司，有不少高层合伙人，大学毕业后就进入了公司， 现在已经服务公司30-35年了，仍然充满斗志，仍然努力敬业地工作，看不出一丝懈怠，甚至不少人因癌症做完手术，还会重返工作岗位，我对他们、她们

你好，公司将员工年薪二八开，平时只发放80%的工资，剩下的20%集中在年底一次性发放，如果员工中途离职，平时累积下来的20%工资就没了。像公司的这种做法，我可以明确的说是不合法不合规的，公司必须更正做

谢谢邀请，现在的公司招聘越来越多样化了，不同的公司企业根据用人条件会采取不同的招聘方式，下面就简单的介绍几种常见的招聘方式。1.校招：顾名思义就是企业和高校合作直接到学校里去招聘，这种招聘方式可以优

为了搞清楚这个问题，我们先来看看阿里巴巴企业文化的内容：阿里巴巴的使命：促进“开放、透明、分享 、责任”的新商业文明。阿里巴巴的愿景：1.分享数据的第一平台；2.幸福指数最高的企业；3. 活102

谢邀。公司对职工进行罚款，并直接从工资中予以扣减，原则违反劳动合同法规定。企业对职工的罚款权最早是规定《企业职工奖惩条例》，该条例规定企业可以根据情况对职工进行经济处罚和行政处分。但该条例于200

对于吃回头草的员工，其实很多企业几乎都是接受的。据我了解不少HR认为，优秀员工愿意回归是件好事，至少说明公司很有吸引力和魅力。另外，离职员工的回归，无论是从降低成本、增加效益的角度，还是从个人稳定性方

如果你身边有HR 朋友，你问她什么工作最难做，她的回答多半会是“招人”；如果你身边有一个创业公司的老板，你问他工作里最困难的内容有哪些，答案里一定有“招人”；如果你身边有各类大中型公司的部门负责人

加入蓝天救援队是没有工资的，蓝天救援队属于公益救援组织，也没有养老保险，但是会给参加的队员购买人身保险。队员根据自身能力志愿报名参加；大型救援行动，由北京蓝天救援队承担救援现场的大本营运作费用。参与救

1.谢邀，先问是不是，再问为什么。2.这个问题，个人觉得不成立。阿里巴巴的价值观就是“拥抱变化”，所以不存在“最值得信任”的人。阿里最值得信任的是价值观与企业愿景。再说了，阿里巴巴员工最值得信任

公司搞内部承包，承包人是否可以随意降低员工工资？一方面要看员工到底是跟谁签的劳动合同，如果依然是跟企业，那么承包人没有资格；如果是跟承包人，也要看承包人是否是适格的主体？另外一方面，工资是劳动合同

日出东方，点亮灯塔，等待夜航，晚舟归来！5月28日，在加拿大宣布对孟晚舟的裁决结果后，全体华为人转发了一张“太阳升起图”，波涛汹涌的海面，经历着黎明前最后的黑暗，终于迎来旭日东升的光明。华为经历了

公司转型升级，改制创新，消肿盘活的一糸列措施是为了深化改革，接轨全球经济一体化的思路市场化竞争，不得不对员工"大换血"注入“新鲜血液"以焕发公司生机的举措，也是为公司员工提高薪金，福利待遇，享受五险一

公司与员工是财富的共同创造者，是命运共同体。公司为职工搭建了就业平台，为职工开创了理想与实践的基地，为职工的生活给予了保障。职工为公司充实了劳力，为公司增添了活力，为公司蓄存了潜力，为公司注入了生

对于网络传言，我认为不能当真，但银行工作的压力真的比较大，现在是这样的：1、为什么会是宁波银行？这就涉及到一个业务：消费贷。5月9日，银保监会发布《商业银行互联网贷款管理暂行办法（征求意见稿）》，

我是@职场雕刻匠，很高兴来回答这个问题！#职场自救计划#公司员工福利，作为企业薪酬体系组成的最核心部分，也是企业以工资以外的形式给员工的间接报酬。员工福利的内容，一般包含：培训福利、节日福利、

员工福利待遇有哪些？其实对于员工福利这是一个比较大的概念，不同的公司有不同的做法，只要是用于员工的经费支出，除了工资奖金以外的，都是属于员工福利。常见的包含了教育培训的福利；国家规定的带薪休假的福利；

首先恭喜您能入职上市公司，并且是高官职位！在上市公司如果是董事、监事、高管、或者内幕信息知情人，要求是合理的。 如果是IPO 是没有内幕信息知情人的，不过查董监高关联方问题是可能要求的，但亲属身份证号

在该公司多年，经历三次大裁员：08年金融危机裁掉了很多人，包括大批未转正的应届新员工（按照公司的规定，应届新员工绝大部分来源于国内前60所学校的硕士）；12年大跃进亏损后裁员，规模很大，裁掉了几万人，

感谢邀请！我给你普及一下“福利”方面的法律和规定。法定福利《集体合同规定》第十三条规定：补充保险和福利，主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。《职

你好，我是健康的小草，很高兴回答你这个问题，你这个问题题公司能不能发展，是取决于老板还是员？这个问题第一，老板是公司的掌舵人，要有经济头脑，制定出现阶段的目标，员工努力去完成或超额完成。第二，老板出台