微盟在近日发生了一起严重的事故，而事故的起因就是因为系统运维员工恶意的“删库”导致。而腾讯云也与微盟一起在努力的恢复遭到破坏的数据库，尽量将损失降到最低。这已经不是第一起“删库跑路”事件了，我估计也不

我们厂老板从来不辞退员工，只用一招，员工自己走人。我们厂是灯饰厂，老板是台湾的，公司人数最多时，将近2000人，现在只剩400多人，不过老板从来没有辞退过工人，都是员工自已主动辞职走人的。控制加班

谢邀，现今公司的用工制度较改革开放前都已相当明确，无论是国企或民企对员工而言均实行劳动合同制方法，即是以前国企员工鉴定的是固定工合同，如今也已过渡至目前执行的合同制员工，新老员工一视同仁。換言之，在公

这个问题涉及企业文化培树和员工报酬体系合理化两个问题！一、从根本上讲，需要员工对企业认同！这就需要企业建立良好的工作和生活环境，关心员工，使员工心理接受度高！为员工提供更为广阔的职场前景是每个企业所

在回答这个问题之前，我们先看看被周某陷害的人是什么情况：她的同事及上司王某文被阿里被辞退，永不录用，被治安拘留15日，还被网暴，可以说如果不是警方给力，王某文基本上已经“社死”；张某也很无辜，因为这

对态度的理解一、态度的含义态度（attitude)是个体对特定事物的心理倾向。我们往往可以用喜欢还是不喜欢、接纳还是拒绝、认可还是排斥这些词语来表明我们的态度。二、态度的构成1.情感成分。态度的

我觉得企业给员工买商业险也是一种为员工健康，为员工生命安全做打算的一个明智之举。前年的时候我朋友工作的一个矿山发生了矿难。人家的死亡矿工每个人几乎都得到了200万元的赔偿。具体原因我的哥们儿跟我学了

我在党政机关工作多年，对城管人员身份略有了解，我就以我本地的情况做个简单介绍。我们这边在2017年底，将部分地方行政执法单位整合后成立了综合执法局，其中就将原隶属于住建局的城管执法转隶过去。综合执

任何一位领导人，都想自己部下员工能干事，干好事，并主动为领导人排扰解难。绝对不会喜欢那些专门找茬、卖狗皮膏药、对领导不放眼下的人。因此，有的人就抓住了当领导的这些心理，投其所好，奉其所爱，排其所厌。整

实际上，在宣布与滴滴合并的当晚，优步中国立刻召开全体员工会议 ，关键信息包括所有优步的中国员工逐步转至滴滴出行体系之下，同时发放6个月基本工资+6个月股票价值，条件是至少一个月后离职。不管懵逼的普通

谢谢悟空邀请。公司被并购重组，不同岗位的员工通常会有不同的去向和终极结果，大致分为这么几种情况：①一部分人肯定会被留下，这些人往往都是技术骨干、管理骨干、以及在一线做事的那些人，这些人通常都不会动，

就在上世纪90年代，很多家长都是托关系，找门路，想方设法都要把孩子送进银行工作。主要是银行的工作属于铁饭碗，收入比较高，福利待遇也不差，工作看上去也很体面，而且只要在银行谋到这份工作，只要不犯大的错误

文 | 韦航E租宝的受害者似乎有了救星。6月26日，北京市第一中级人民法院发布"e租宝"案全国集资参与人信息核实登记公告，将于2019年7月2日至2019年8月30日对"e租宝"和"芝麻

6月13日360公司董事长周鸿祎在微博上发表了一个关于“清理小白兔员工”的动态，激起了众多网友的愤怒，认为资本家没有人性。企业员工可以分为以下类型：1、明星：工作能力强、工作意愿高2、瘦狗：工作

企业给员工购买商业保险非常有必要。要知道，商业保险是社保的有益补充。也就是说，当新员工入职的时候，由于程序及其他的因素，企业很有可能无法给员工立即缴纳社保，在这样的情况下，如果员工没有任何保险保障，

—想象城市的港口康斯坦丁·博加耶夫斯基19322021年2月19日，英国最高法院裁定优步（Uber）司机为优步“员工(worker)”而非零工，并应该享受英国劳动法的部分权益，如最低工资和带薪休

点击右上角【关注】霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。本文共1636字，阅读全文约3分钟最近一段时间，网上流传的一张互联网企业员工平均年龄的数据引起了职场人的焦虑。在近20家公司公布的数据中，员工的平均年

这是一个学习型社会，培训不得不搞，不搞别人会逼着你搞，还不如主动搞。管理学新经济主义学派彼得·德鲁克说：领导者是教育者。他又说，领导区别于员工的第一功能是领导者即是教育。所以，不管你从事何业，培训是

两种可能性，一是熟练员工随公司迁往越南，二是就地选择其他的工厂，继续成为打工一族，这是适应生存需要。大家以后有可能去越南工厂打工，这种趋势正在形成过程中，别被某些人带节奏了。跨国大企业纷纷转向越南

从提主的问题我猜想你应该是刚刚工作不久的年轻人，你应该有一定的工作年限了，现在证明自己工作年限的方法跟多第一、社会养老保险的缴交证明第二、医疗保险的缴交证明第三、住房公积金的的缴交证明这三个到