1、月综合薪酬（基本收入＋补贴）：博士：20000元以上硕士：7500—10000元 本科：5000—6500元。2、保密津贴：200元人月。3、年终奖金：一般相当于

作为企业的管理者，难免经常会遇到需要调整或调动下属的工作岗位，当然如果是上调，员工都会开心的接受，但如果是平调或下调，要怎样才能做到让下属欣然接受并高效率的完成呢？首先在员工工作安排时不能采取命令强

　　劳动合同中会对试用期的期限作出约定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限

样板间嘛，看看就好，京东员工要是太当真，就是你们自己的不是了。我闺蜜的前男友就是京东快递员，我和闺蜜都去过他们宿舍，当时没拍照，随便在网上找了张，不瞒你说，比这个还要烂〜〜而且现在仍然住着。再看看

您好！首先在职场里有一种规律，被称之为金三银四，金九银十，也就是说每年的三四月份和九十月份是跳槽找工作的高峰期，于是在这种情况之下，很多人则是反其道而行之。他们开始避开高峰期并选择在跳槽高峰前夕去找

我认为公司可以倡导员工转发，但不要强制。如果公司能让员工引以为豪，员工自然会主动在朋友圈转发。如果员工对公司不满，再强制他发朋友圈，他就更反感，这样效果适得其反。 我们公司最近几年动作不少，动不动收

对于这种现象，国家有劳动法和合同法对劳动者进行保护的。先不要管合同上面是具体怎么说的，如果说你是一个正式的员工，并且你在公司当中已经任职一年以上，那么就应该向公司索要赔偿三个月的工资。如果是一年以

感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，有的单位为什么不愿意给员工办理失业保险呢？这种情况是这样的，就是说你员工自己主动辞职的，那么是不符合领取失业保险的条件，除非是企业单方面解除劳动合同，有企业单位

职工和员工的区别有： 1、含义不同：职工，指机关、企事业、其他经济组织中的行政或业务工作人员。员工，多指企业中的行政和业务人员。 2、侧重点不一样：职工更有社会主义国家主人翁的意思，在计划经济时期

最近收到很多的邀请回答，也看了很多回答；感觉提问者大都不严谨，问题逻辑和语病很多；回答者很多也是完成任务似的，要不照本宣科，这边插点图片，那边贴个理论，甚至还有搞点名人名言牵强附会的。以上问题我觉得

上海证大财富，下面有理财端和资产端。理财端就是“捞财宝”，资产端就是“正大投资下属的微金服”。昨天夜里宣布:理财端停止运营，资产端同时停止业务，并清退员工。那借款人是不是就可以不用还了？天下哪有那么

以前的工人和现在的员工你认为有什么本质的区别？当然有本质的区别。以前的工人是国家的主人，工人阶级领导一切，工人有主人翁精神，人人都爱厂爱国，有工会有福利，工作是稳定的，到退休年龄后享受退休金养老。现在

员工，从企业经营角度来理解，是指以工作为载体的各种工作人员；从法律角度看，员工具有合作关系的人。我国劳工法并未对员工做出明确定义。作为职场解读，我们还是以企业的角度来看一下员工的属性。对于员工的理解

老关可以算是广东宏远的“老人”了，为球队默默奉献近30年的时光，他的付出受到球迷的肯定和祝福自然也是顺理成章的事情了。球员时代的关德友人高马大，作为吉林篮球的代表人物之一，“大关”在34岁的年纪南下

铁打营盘流水兵，一个单位每年按计划定期招工其实很正常，人才需要流动，单位需要定期补充新鲜血液，这无可厚非。只是如果一个单位不停的招工，留不住专业技术人才，那么作为单位高层就要引起重视，分析原因 ，想方

海克斯康在青岛待遇算是比较不错的了。本科生初入3500左右，研究生和有工作经验一般5000起，工作第一年工资涨幅比较大，之后较为平缓。五险一金是足额缴纳的，每月给发500块交通补贴。人员比较稳定，开车

老板是人精没错，但首先老板也是人，只要是人都有七情六欲。企业是管人的地方，只要有人就都复杂，老板赶走一个员工有时候真和能力无关！下面我结合自己多年人力资源管理的职场经验，就这个问题做一些分析，仅供各

幸亏我是个男的，这个问题没有被我同事看到，不然她今晚可能气的都睡不着觉。别的不说，我隔壁工位的妹纸是个开朗活泼的人，家住河北张家口，在北京工作。今天是女神节，早上来了之后，她还跟我说下午会不会放假的

不知道您是否是食堂管理者？如果不是的话，我怀疑您刚进公司不久，才会问出这样的问题。如果是的话，那么我也怀疑您是揣着明白装糊涂。曾记得有人说一个人从公司离职，要么就是心凉了，要么就是钱少了。这个道

一、及时拨打119火警电话报警。现实中，很多火灾起初的火势并不大，但当事人所在的公司没有第一时间报警，认为自行组织人员就能扑救成功。待到火势无可控制的时候再报警，已经错过了消防队扑救火灾的最佳时机。