1、工作计划：是一个单位或团体在一定时期内的工作打算。写工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊。在10oa协同办公系统中，工作计划是按照 “创建»编辑»评审»执行»关闭” 这样一种流程来全自动运行的，所有参与人员在不同的

HRBP，HRCOE，HRSSC的意思如下：HRSSC，HR Shared Service Center，意思是HR共享服务中心。HRBP，HR Business Partner，意思是HR业务伙伴。COE，Centre of Excell

人力资源过剩是我国企业面临的主要问题，是人力资源规划的难点问题，企业人力资源供大于求,解决方法有：1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工；2、合并、关闭某些臃肿机构；3、鼓励提前退休或内退；

“人事，人事，最重要的就是先人后事。”作为一个横跨传统国企、外企以及新型互联网企业的资深HR，施麟书常常被问及从传统企业HR向互联网企业HR转型的秘诀。在他看来，只要是企业，就存在组织，而管理组织最重要的核心就是管好人，“要让组织内人与人之

统称：中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of Ch

在人力资源三支柱体系中，COE即Center of Expertise，翻译过来就是人力资源专业知识中心或者人力资源领域专家。实际上也是人力资源在组织中的一种新角色，相当于组织内部运行的专业咨询公司一样，由员工关系、绩效薪酬、员工发展等各个

HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，

人力资源公司的人资专员一般不是我们常规公司人资专员的职务，可能是业务范围内的专员，例如办理企业招聘、人事代理、求职登记等业务的人资专员，准确的说是负责人力资源公司业务的，即客服、市场业务专员，不言而喻是负责服务或市场业务工作的；淡然也有可

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将百某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，度以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力知资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创

人力资源三支柱模型是（）提出来的。 A彼得·德鲁克B舒尔茨C戴维·尤里奇D泰罗正确答案：戴维·尤里奇COE：人力资源专业知识中心或人力资源领域专家，职能高，属于三支柱的政策中心，工作内容主要是制定总体的人力资源战略、政策

人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管

人力资源管理六大模块分别是：培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理。人力资源也叫“劳动力资源”、“劳动力”，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把创造物质财富的一切要素通称为资源

人社局，即人力资源和社会保障局，政府职能部门。贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，

医保卡和社保卡不一样。1、医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，是以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。2、社保卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会

集团人力资源COE应该做什么引导语：近几年，随着经济转型与互联网浪潮的冲击，各行业都面临着愈发激烈的市场竞争，企业对传统HR向“业务的战略合作伙伴”转型的需求越来越迫切。下面是我为你带来的集团人力资

一般来说，企业的人力资源部的职能不外乎以下几个方面：人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化、职业管理、劳动关系管理、考勤等几个方面。一、 人力资源的规划人力资源的规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的

HRA（助理）→HRC（专员）→HRS（主管）→HRM（经理）→HRD（总监）越基层，例行、事务性、执行性工作越多，对HR单个模块的业务技能要求就越细越高层，战略性、规划性的工作越多，对HR整体业务技能都有要求的同时，同时也对企业、行业甚至

是指人力资源管理，主要是负责：人员招聘，员工培训，职员的绩效考核，职员的薪酬，职员的工作调动等方面的工作。 不少人经常会在公司的业绩宣传上看到HR这个概念，究竟这个hr是什么意思呢？在公司的日常运作中具有什么作用？下面让我们一

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大

HRBP：人力资源业务合作伙伴。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工