人力资源公司的人资专员一般不是我们常规公司人资专员的职务，可能是业务范围内的专员，例如办理企业招聘、人事代理、求职登记等业务的人资专员，准确的说是负责人力资源公司业务的，即客服、市场/业务专员，不言而喻是负责服务或市场业务工作的；淡然也有可能与常规公司的人资专员是一样的负责公司内部的人事工作。
而一般人资专员主要职责是：1协助人力资源主管开展人力资源各个模块工作； 2负责各类人事报表、数据的统计，人事档案资料的管理工作； 3负责日常招聘、培训的组织工作； 4负责日常考勤管理及考勤数据统计工作； 5完成领导交办的其他工作。
人资专员是人力资源专员的简称，等同于某些公司的人事专员，根据公司不同负责职务内容也会有差异。
其中差异不言而喻，人力资源公司的人资专员工作如果是市场方面，是横向的单一或几种业务类型的工作，是围绕公司市场的主要服务对象的对外的；正常公司的人资专员是纵向的，是内部管理，是围绕公司内部人力资源六大模块进行工作的。
人力资源管理是：在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人资资源管理的发展历史：
第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
人资资格证报考条件：
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
人力资源管理师资格认证考试是国家劳动和社会保障部推出的职业资格考试。
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