刻板 读音：[kè bǎn]释义：1亦作“ 刻版 ”。雕板(印书)。2比喻因循;呆板。近义词：呆板 刻板造句 1他把生活安排得十分刻板。2我要见他，把事情安排

认知过程、情感情绪过程和意志过程之间的关系如下：认知过程、情感过程、意志过程并不是孤立、不相联系，而是一个统一的总体，他们相互联系又相互制约、相互渗透。认知过程（包括：感觉、知觉、记忆、思维、语言）是产生情感的基础，情绪过程反作用于认知过程

认知是指人们获得知识或应用知识的过程，或信息加工的过程，这是人的最基本的心理过程。它包括感觉、知觉、记忆、思维、想像和语言等。人脑接受外界输入的信息，经过头脑的加工处理，转换成内在的心理活动，进而支配人的行为，这个过程就是信息加工的过程，也

第六感首先是以自身为目标，也就是说即将要发生在你身上的事情，比如有人找你是好事还是坏事，你自身就会提前感应的到。不要不相信，这是科学都无法解释的事情。但并不代表它不存在。这类人是先天就意念比较强的一类人，是有东西守护着他。而且喜欢一个独处的

是存在认知。“高峰体验”，是指在日常生活、学习、工作、文艺欣赏或投身于大自然时，感受到一种奇妙、着迷、忘我并与外部世界融为一体的美好感觉。这种使人情绪饱满、高涨的“高峰体验”往往难名其状。马斯洛认为：那些心理健康的成功者几乎都有这种“高峰体

教育学知识点顺口溜：《教育心理学》巴甫洛夫的狗，桑代克的猫。斯金那的老鼠，班杜拉的宝宝。苛勒的猩猩抓香蕉，托尔曼的白鼠走迷宫。布鲁那：“我发现！”奥苏泊尔：“我接受！”加涅：“我把信息加工一下。”建构主义者：“你和我建构的不一样！”正文：裴

屈打成招 [qū dǎ chéng zhāo]生词本基本释义 详细释义 屈：冤枉；招：招供。指无罪的人冤枉受刑，被迫招认有罪。 贬义出 处《元曲选·无名氏〈争报恩〉三》：“如今把姐姐拖到宫中；三推六问；屈打成招。”例 句1 他受刑不过，

认识和认知都是指感官、思维对事物的理解，但两者是有区别的。知识、知识，先知而后识，知是表，识是里，先知道这个事物，才去认识了解这个事物。例如：我知道这个人——我认识这个人，无疑是后者对这个人更为深入了解。两者的区别在于“认识”对事物的理解了

我们对一个事物的认知一般分为三种情况，一是理性的认知，就是对事物搞清楚来龙去脉，得到抽象的一种理性认知；第二种就是感觉认知，凭直觉对事物做出认知。当然第三种就是从西蒙的管理学上借来的有限理性的认知。我觉得有限理性最能客观的反应消费者购买的本

外部。属于外部顾客认知导向。感知价值，即顾客感知价值（CustomerPerceivedValue），是顾客所能感知到的利益与其在获取产品或服务时所付出的成本进行权衡后对产品或服务效用的总体评价。从市场营销学的角度来解释：1顾客让渡价值（C

问题一：建构主义理论指导下的教学模式有哪些在建构主义学习理论及教学理论的影响下，目前已经形成了多种教学模式。其中，较为成熟的有抛锚式教学模式、认知学徙模式、支架式教学模式和随机访取模式。 (一) 抛锚式教学模式 抛锚式教学是通过

《经济学思维》一书中有篇文章叫《转基因的背后》，非常值得一读，因为它可能会彻底颠覆你对转基因的认知。 读了这篇文章才惊觉，原来「转基因」这个词一直以来几乎被妖魔化了。 提起转基因，大家都像听到癌症一样，可谓谈转基因色变：转基因肯定不是什么好

同化就是指学习者新学习的材料与他脑中原有的知识存在逻辑关系，发生相互作用。三种同化模式，分别如下：1、下位学习：又称“类属学习”，是指将概括程度或包容范围较低的新概念或命题，归属到认知结构中原有的概括程度或包容范围较高的适当概念或命题之下，

cpc是cognitive pilot channel的缩写。CPC为认知导频信道（cognitive pilot channel）的简称，是通过公共广播信道，向终端用户传送有关认知无线网络的必要信息，辅助终端实现对网络环境的初始感知，网络

认知的重要性、作用：对事物的认知，决定了你的眼界。在自己想不通的时候，从另外一个方面去认知它，就不会那么痛苦纠结了。认知指通过心理活动(如形成概念、知觉、判断或想象)获取知识。习惯上将认知与情感、意志相对应。认知是个体认识客观世界的信息加工

同化是把新学习的物理概念和物理规律整合到原有认知结构的模式之中，认知结构得到丰富和扩展。顺应是认知结构的更新或重建，新学习的物理概念和规律已不能为原有认知结构的模式所容纳，需要改变原有模工或另建新模式。教师在教学过程中，帮助学生以旧知识同化

1、内容不同①了解表现为认识和记忆学习材料，包括具体概念、作用和意义等。②理解基于每个人的大脑对事物的分析决定有着一种本质上的认识。2、性质不同①了解的范围较广泛，粗略知道更倾向于单一的事情。②理解的范围较狭窄，整体偏向更深层的思想内涵。3

皮亚杰认知发展阶段理论是教育心理学考察的一个重点内容，需要重点理解和掌握。皮亚杰认为认知发展是一种建构的过程，是在个体与环境的相互作用中实现的，从而表现出按不变顺序相继出现的四个阶段。每一个阶段有它主要的行为模式。其中，每一个阶段都是

1、分析职位要求，与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况。2、确定寻访方向、策略，开始搜寻，并根据招聘进度做出调整。3、联系候选人，判断候选人的匹配性，做推荐。4、进行一些必要的候选人面试培训，跟进招聘进度。5、协助候选人入职。说的比较简