试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少 蚂蚁庄园1月12日正确答案
很多公司在招聘的时候，试用期内，工资会比较低，转正后工资会有一定幅度的提升。那么，试用期的工资应该不低于劳动合同约定的工资多少呢？下面的八宝。边肖带来了一个介绍。
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少
蚂蚁庄园1月12日正确答案:80%
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
第二十条。劳动者在试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位最低工资标准。
劳动者的工资一定要高于试用期吗？
劳动者转正后的工资标准不一定高于试用期的工资标准。
《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。”《劳动合同法实施条例》第15条也作了同样的规定。
上述规定表明，从维护劳动者合法权益的角度出发，劳动者的试用期工资是“不低于”一定标准的保护性规定。也就是说，只要用人单位与劳动者约定的试用期工资标准等于或高于转正后工资标准的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，就是合法约定。法律不禁止雇主和雇员在试用期内和成为全职雇员后采用相同的工资标准。因此，转正后工资标准必须高于试用期工资标准的逻辑推理在法律上不能成立。
试用期内可以随时辞职吗？
试用期内随时可以辞职，因为试用期是一个相互选择的阶段。但是你要在试用期内提前三天通知用人单位辞职，然后办理工作交接。第三天你就要离职了，劳动合同可以解除了。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下:
1.第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
2.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
至于工资是否随时结算，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定，需要你自己和公司协商。
但用人单位因试用期拒不支付工资的，可以向当地劳动监察部门投诉。具体工资数额将根据双方的劳动合同确定。
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