开除孕妇如何赔偿,辞退孕妇赔偿金

总结:女员工怀孕期间受到双重保护。不仅《妇女权益保障法》规定保护女职工怀孕期间的合法权益，而且《劳动合同法》明确规定女职工怀孕期间不得解除合同，但《劳动合同法》第三十九条规定的女职工存在的除外。用人单位违反相关规定辞退怀孕女职工时，怀孕女职工有两种维权方案，一是请求继续履行合同，二是主张用人单位违法解除合同，获得赔偿。但是女职工在孕期如何选择呢？综合考虑需求年限、发展前景、维权难度等因素。，怀孕的女职工最好咨询一下，权衡利弊，让自己的权益得到更全面的保护。

答:一是根据《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的。第二，怀孕的女职工可以请求用人单位继续履行。根据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。孕期女职工因用人单位违法解除劳动合同，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的赔偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三，第三期待遇造成损失的，还可以依据广州中院(2010)民事审判若干问题解答第三部分劳动争议第十五条:女职工在孕期被用人单位辞退的，第三期待遇损失因客观原因造成的，按照生育期间正常工资标准全额支付，哺乳期和孕期按本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。