现在公司不要一个员工，不跟员工协商如何依法赔偿，而是开始用以下措施折腾:
第一招：人事部找你谈话，你不行了，老了，跟不上了，工资太高了，你得自己辞职；一般第一招使出，要面子的员工就一气之下自己辞职了，然后，就没有然后了。 第一招不行，来第二招:口头通知你转岗。一般把你调到一个不相关的岗位是极其困难的，而且你的工资也明显下降了。你同意吗？直接给你发转岗书面通知。.......这两个招数讲完，不懂法的员工有两个对策:
首先，我同意调职，然后工作两个月。我发现我做不了这份工作，然后想回来也回不来了。为什么？
《劳动合同法司法解释四》第十一条:未采用书面形式变更劳动合同，但口头变更的劳动合同实际履行已超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反行政法规、国家公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张变更劳动合同无效的，人民法院不予支持。
第二，如果你坚持不同意岗位调动，在给你书面通知后仍然不予理睬，然后公司会以你不服从管理、旷工为由解除你的劳动合同。我告诉你，你要想维权，索赔是很难的。为什么？因为企业有法律赋予的用工自主管理权，只要你没有按照内部岗位调动及时抗辩主张自己的权益，很可能会被认为不服从管理。
所以，无论如何，你都要及时有效地为自己辩护，主张自己的合法权益。
每年，虎哥都会为来自全国各地的数千名劳动者提供服务，帮助他们解决与公司的劳动纠纷。我发现50%以上都是各种转岗降薪逼迫员工主动辞职的淫荡行为:有的把经理降为了普通员工，有的把内勤改成了外勤，有的直接动员你去偏僻的地方工作，更离谱的是动员安排两个保安整天拿着手持摄像机跟着你。
这些工人向虎哥求助后，我指示他们勇敢拿起法律武器，从事公司的龌龊卑鄙行为。这里有一个案例。上海有一家专门做金融投资的企业，一个部门总经理转岗做普通业务员。被依法拒绝后，公司没有大动作，于是通知部门总经理调岗，让她搬出独立办公室到大堂小隔间上班。当然，人们不同意。公司扩大经营后，安排人换锁。
现在在我的指导下，这个部门的总经理每天上班的时候都在老板办公室里晃荡。我给她的建议是，把公司这种无耻的违法行为坚持到底。
劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。第三条《劳动合同法》订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这两条规定很明确。公司要变更劳动合同约定的岗位、地点、报酬等关键内容或实际形成的岗位、地点、报酬，必须遵循平等自愿、协商一致、合法公平的原则。无论怎么强制更改，都是违法的，员工有权依法申辩和维权。
如果你不够强大，一开始就会输。如果你坚持抗争到底，公司最终会给你两个选择:一是协商解除劳动关系并依法赔偿，二是给你解除劳动关系通知书。不管原因有多不堪，都不用担心。举证责任是对方，申请仲裁可以要求双倍经济赔偿。
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文/来源:邹讲堂
