工伤鉴定需要什么材料，申请工伤鉴定需要什么材料1、劳动、聘用合同文本复印件或事实劳动关系证明材料。2、医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书）。3、《工伤认定决定书》原件和复印件。4、员工或用人单位伤(亡)

工伤认定需要什么材料（申请工伤认定需要什么材料）1、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： 2、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的

​工伤认定标准一览表 ​工伤认定标准是什么一：不能认定为工伤的情形1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的3、因工外出期间从事个人活

1.到企业注册地劳动局（人力资源和社会保障局）工伤认定部门申请工伤认定。a.单位申请a1.有保险，员工受伤日起一个月内申请工伤认定。a2.无保险，员工受伤日起一年内申请工伤认定。b.个人申请

一、工伤医疗待遇 工伤医疗待遇包括：工伤医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费、辅助器具费。常见问题解答二、工伤康复待遇 三、工伤停工留

你好,1、建议及时申请工伤认定,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人

工伤是劳动法里一项重要内容，其体现了法律对劳动者和用人单位双方的一种约束性，它的认定进行法律化的规定是对劳动关系双方具体权益的保护。同时，工伤认定的法律化可以减少劳动纠纷以及民事赔偿的纠纷问题，使劳动

  劳动者与用人单位存在劳动关系时，符合工伤认定条件的均属于工伤，没有区分工伤的种类。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位

首先，要肯定你是在当地因工作需要也许去客户厂家联系业务或购某产品的标准配套件，也包括因公出差途中等等与工作搭界的原因，偶然发生交通事故，理应作工伤。至于单位承担工伤赔偿责任问题，先不急，首先你要先去

发生工伤以后，主要有三个程序要走：第一步：工伤认定。工伤认定的依据是《工伤保险条例》第14-16条的规定。按照《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起3

对此问题从我的个人认识观点以及对所学习阅读的法律文本参照，谈谈个人的意见与建议;说实在作为一名普通劳动者，突然发生工伤，自己及家人往往都会悲痛与惊慌，真的是足于无策，尤其是这工伤争议，更让人痛恼，不

按照新《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。

工伤认定中劳动局调查，要不要见证人的笔录，要看具体情况的，如果劳动部门觉得有必要，是可以通知证人过去做笔录的。工伤认定中劳动局调查，要不要见证人的笔录，要看具体情况的，如果劳动部门觉得有必要，是可以通

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活

  1。工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2。工伤认定程序由社会保险

  工伤的索赔计算◆治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院

  一、职工可自己申请工伤认定职工发生工伤事故后，用人单位应当在伤害事故发生之日起30日内向劳动保障部门提出申请，申请将该事故认定为工伤。但实践中，大多数的企业在职工受伤后，总是找各种理由推脱，拒绝提

这个问题不能一概而论，没有统一具体的数额。因为一下几点。第一工作的地区不同，那么社平工资就不同。发达地区高，落后地区低。第二，工作者本人工资不同，因为停工留薪期是按照本人工资结算的。第三，受伤部位不同

在处理工伤问题时：首先你需要知道工伤赔偿的范围：主要包括(一)治(医)疗费。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。(五) 辅助器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生

原题:2019更新版：工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则第一篇：工伤赔偿标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被