1.到企业注册地劳动局(人力资源和社会保障局)申请工伤认定。
A.单位申请
A1。有保险的，职工应当自伤害发生之日起一个月内申请工伤认定。
A2。未参保的，职工应当自受伤之日起一年内申请工伤认定。
B.个人申请
自伤害发生之日起一年内申请工伤认定。
2.工伤认定部门受理你的认定申请后，会在期限内给你出具认定或不予认定的通知书。
3.如果收到确认通知，一般会同时收到带薪停工的确认通知。
4.修养和待遇按停工带薪确认通知的时间段执行。在此期间，单位应当向受伤职工支付停工期间的工资(包括工资和奖金，应当按照受伤前十二个月的月平均工资支付)。
5.一般在带薪停工期满前一周，向劳动鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。
6.根据劳动能力鉴定委员会的通知参加鉴定。
7.在一定期限内，根据鉴定委员会专家的综合意见，给予伤残等级。
8.持有年级可以获得一次性伤残补助金。
9.如果离开企业，还可以获得一次性医疗和再就业补助。
