这个问题不能一概而论，没有统一的具体数额。因为时间的关系。第一个工作区域不一样，所以社会平均工资也不一样。发达地区高，落后地区低。二是劳动者工资不同，因为停工带薪期是按照自己的工资结算的。第三，受伤部位不同，虽然同为10级，但是不同部位休息期不同。比如有的地方有一个月的带薪停工，有的地方有两个月。然后，这期间工资正常发放。如果你申请解除劳动关系，用人单位需要向你支付带薪停工期间的工资、一次性伤残就业补助金、护理费(伤者与公司同床则无此项费用)。
劳动功能障碍等级为10级的，可以与用人单位协商赔偿，也可以到人力资源和社会保障局劳动仲裁处申请仲裁。如果去仲裁，可以提出如下申请:因为不知道你的具体区域和工资收入，所以无法给出一个准确的数字。
第一种可能是:十级工伤未缴纳社保(即未缴纳工伤保险)，所有赔偿费用由用人单位承担。在解除劳动关系的前提下，可以享受几项福利:1。一次性伤残津贴，是我7个月的工资。(7个月*XXXX元)此项全国统一，任何地区第十级为7个月。2.伤残就业补助金，这里是8个月(8个月*XXXX元)，全国各地不一样(《工伤保险条例》第三十四条第二款规定:“用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，工伤一次性医疗补助金和伤残就业补助金的补偿金额计算没有国家标准，必须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区没有规定的情况下，可以参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中关于一次性赔偿的规定。) 3.全国各地的一次性工伤医疗补助金各不相同，(这里我们是十级四个月，四个月*XXXX元)。(同上)4。带薪停工的处理。各地标准不一(因为你没看过劳动功能障碍的鉴定，不知道受伤部位，所以无法确定你具体的停工带薪休假期限。一般来说，这里的十年级大约是1到3个月，而3个月*XXXX元)。停工留薪期内，原工资、薪金、福利、保险等待遇不变，由你单位按月支付。一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。职工工伤被评定为伤残后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。《工伤保险条例》对停工留薪期没有明确规定。根据省、直辖市有关带薪停工期的规定，一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会确定。休假工资期的延长应当经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。5.护理费。如果用人单位派人参加护理，就没有这个项目。
第二种可能:用人单位已经为你缴纳了工伤保险，如果你不解除劳动关系。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金由人社局工伤保险支付。以及相关医疗费用的报销等。
第三种可能:用人单位已经为你缴纳了工伤保险，如果你要解除劳动关系，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金仍由人社局工伤保险支付。以及报销相关医疗费用，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
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