事实上，很多公司几乎都接受回头草的员工。据我所知，很多HR都认为优秀员工愿意回归是好事，至少说明公司很有吸引力，很有魅力。此外，前员工的回归，无论是从降本增效的角度，还是从个人稳定的角度，对企业都是有积极意义的。
在这里，我举一个我身边的例子。我身边有个朋友，姑且称之为小G吧，G之前一直在360工作，但是后来因为一直远离女朋友，感情出现了危机。后来为了爱情，他从北京回到老家，打算在老家找份工作，然后哄着女朋友继续努力。因此，他决定离开360。后来不到一周，他就匆匆离开北京，上了飞机，回去见女朋友。
然而，事情并没有如他所愿。他回去后，找到了他的女朋友。上课时，两人还是发生了感情冲突。他的回归没能解决矛盾，最终他们分手了。后来他在老家找了份工作，打算勉强一直做下去。但我实在受不了家乡的慢节奏，思前想后，决定回北京北漂。回到北京后，他和以前的领导沟通，打算继续在公司工作。这个时候公司没有找到合适的人选，他就回去工作了。
回到老公司后，因为没有女朋友的关心，他更加努力的加班。据说那年年底，他升职了，完成了加薪，拿到了不错的年终奖。
对于这个例子，我想告诉你的是，不要以为吃回头草的员工就一定不靠谱。关键是为公司创造价值。只要你能努力工作，给公司带来更多的效益和价值，吃回头草的员工也能得到更好的发展。
