员工福利有哪些？其实这对于员工福利来说是一个很大的概念。不同的公司有不同的做法。只要是用于员工支出，除了工资和奖金之外的所有支出都属于员工福利。共同包括教育和培训的福利；国家规定的带薪休假福利；工会规定的相关福利等。
用于教育和培训。这种福利通常不被视为一种福利，实际上是一种实实在在的福利，公司的教育培训经费一般在员工福利基金中支出。这类培训包括日常员工培训、外出培训、晋升培训、学历教育培训等。比如有些公司实际上是对行业主管部门组织的培训收费的，包括住宿费和差旅费。一些公司为了提高学历教育，鼓励员工报考各类成人大专或本科，或者技术等级培训、资格证书培训等。，并且会给员工报销一些费用。
带薪休假福利。现在国家提倡各类企业带薪休假，也就是我们所说的年休假。目前，每年休假天数最多为15天。带薪休假期间，员工的工资和奖金按其在职待遇计算。在机关、事业单位、国企，带薪休假一般都是员工享受的，但在大部分私企，有的带薪休假没有落实，有的落实了还打折。比如有的休假期间不发绩效工资，只发基本工资，有的甚至不发。
工会福利。因为各地工会的规定不一样，员工享受的福利也不一样。根据重庆市总工会(2018)1号文件精神，对职工福利分配作了详细规定。由于职工福利费是在职工福利费中支出的，所以所有发工资单位都要计提职工福利费。而很多民营企业，既不提取工会经费，也不提取员工福利基金，以公司效益不好为由不发员工福利。其实这是一个误区。事实上，按工资总额计提工会经费和职工福利费可以计入公司成本，有利于公司合理避税。做得好的单位老板不会亏钱，单位也不会。目前职工福利费的使用，以重庆为例，根据重庆市总工会的规定，如果在重庆的公司工作，可以享受以下福利。
第一，工会逢年过节可以给全体会员发放节日慰问金。过年是指国家规定的法定节假日。春节慰问金标准控制在1000元以内，劳动节、国庆节控制在300元以内，元旦、清明节、端午节、中秋节控制在200元以内。工会可结合实际情况采取实物或方便灵活的发放方式；二、工会会员生日慰问品可发放生日蛋糕等实物慰问品(含指定蛋糕店的蛋糕券)，也可根据会员实际情况采取方便灵活的发放方式，人均不超过300元。三是工会会员结婚，基层工会可给予1000元以内的慰问金；四是工会会员合法出生，基层工会可给予500元以内的慰问金；5.工会会员退休、离职时，基层工会可以工会小组为单位召开座谈会，一次性赠送价值不超过1000元的纪念品；五是工会会员因病住院，基层工会给予每次不超过800元的慰问金或慰问金，对同一会员因病住院的慰问每年不超过2次；6.工会会员死亡的，基层工会可以给予不超过2000元的慰问金。直系亲属(限于配偶、父母、子女及其配偶)死亡时，基层工会可发放不超过1000元的慰问金，基层工会可同时给予200元以内的花圈等丧葬用品。
综上所述，不同地区，不同公司，员工的福利是不一样的。想享受工会提供的福利，首先要在单位成立工会，这样才能成为工会会员，依法缴纳工会会费，才能享受工会提供的各种福利。
