如果你身边有HR朋友，你问她什么工作最难做，她的回答很可能会是“招人”；
如果你身边有一个创业公司的老板，你问他工作中最难的内容是什么，答案里肯定有“招人”；
如果你身边有各种大中型公司的部门主管，问他工作中最让他头疼的是什么，答案一定是“招人”。
可见，招人真的是一件非常困难的事情。招人的时候可以用什么渠道和方法？南哥根据自己的经验给出一些建议。
1.招聘网站招聘网站一定是最常见最常用的方法，比如智联招聘、51job、猎聘 Hiring.com、中国人才网、58同城等等。这类网站的优势是求职者知名度高，收到的简历多，但简历的质量和匹配度往往不高，需要大量的筛选工作。
2.校园宣讲会招聘会是很多有实力的公司或者大中型国企非常常用的方法。它的优点是可以现场直接与考生沟通，效率更高，但对参与人数和质量没有保证。
3.新媒体平台随着新媒体的爆发，如今日百科、微信微信官方账号、微博等平台聚集了巨大的流量。很多公司选择在这些平台上发布招聘信息，有高曝光率的优势。即使找不到合适的人选，也可以作为一种品牌推广手段，但实际收到的简历数量和质量无法保证。
4.新的招聘工具目前有Lagou.com、boss直聘、100offer等新的招聘工具。，在互联网等细分行业有一定优势。
5.很多世界500强企业和资金比较多的初创公司经常使用这种方法。从南哥的经验来看，这种方式效果比较好，因为内推的候选人匹配度比较高，内推成功会有实实在在的物质奖励，所以大家推荐的积极性也比较高。
6.猎头最有钱的公司会选择猎头服务。虽然贵，但一般招的都是优秀可靠的人选。
以上是目前大部分公司可以选择的招聘方式。可以根据自己公司的具体情况来选择。
职场就是一个大江湖，没有很强的能力也能一帆风顺。里面有很多门道。
想了解更多职场真相，请关注南哥关于职场的言论，也可以问我问题。相信我的回答一定会对你有所帮助。我也希望我能帮助更多的人在职场上获得成功！
