拖欠的解释
[defaultbe behind in paymentfail to pay upbe in arrears]
欠钱而拖延不还 拖欠税款 详细解释 久欠不还。 宋 张纲 《乞放婺州见欠内库绫罗状》 ：“前官失於催理，遂至积渐拖欠，经涉岁久，实难追催。” 《元典章新集·吏部·给由》 ：“诸人侵盗失陷短少，减驳拖欠，应合追陪（赔）。” 清 李渔 《比目鱼·狐威》 ：“你乘此 机会 ，把一应田租帐目清理一番，有拖欠的，就要开送三衙，求他当面追比。” 周而复 《上海的早晨》 第一部三：“不论年成好坏，全要照租额 缴纳 ，颗粒不得拖欠。”
词语分解
拖的解释 拖 ō 牵引，拉，拽：拖车。拖船。拖累（噄 ）。拖儿带女。 耷拉 着：拖着辫子。 延长 时间 ：拖延。拖欠。拖债。 部首 ：扌； 欠的解释 欠 à 人在疲倦时张口出气：打哈欠。 身体稍稍向上移动：欠身。 短少，不够：欠缺。欠安。 借 别人 的财物没有还或应当给人的事物还没有给：拖欠。欠账。 短缺 部首：欠。
拖欠工资的处理方法如下：
1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；
2、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解；
3、都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队察竖投诉；
4、也可以直接申请劳动仲裁；
5、向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金。
订立劳动合同的程序是什么
1、由用人单位提出租并劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；
2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；
3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者败型大劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拖欠工资不给的解决方法：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、通过诉讼途径解决。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。
延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
