点击右上角【关注】霸王类头条号，获取更多涨薪秘籍。本文共1636字，阅读全文大约需要3分钟。近日，网上流传的一份关于互联网公司员工平均年龄的数据，引起了职场人士的焦虑。在近20家公司公布的数据中，员工平均年龄不高于35岁。
互联网圈流传着一句话:35岁以后被公司辞退，人脉多的可以卖保险，人脉少的可以送外卖。
虽然是个笑话，但也从侧面说明了中年人的就业市场并不乐观。
前段时间有个学长在朋友圈求助，希望大家能给他介绍一份合适的工作。当时大家都挺震惊的，因为在学校，学长是著名的计算机学者，在竞赛中拿过很多奖，毕业后直接去了大厂。在我们眼里，未来可以用光明来形容。
没想到，满眼光环的人，却输给了35岁这个坎。
学长的部门是某著名视频公司的核心业务部门。这个部门成立没多久就被通知需要解散，团队成员全部被辞退。后来全公司近40%的中层员工陆续被辞退。
辞职后的一段时间，大四学生陆续向一些类似的公司投简历，但是很久都没有收到面试邀请。后来一个HR好心告诉他，这个年龄找工作不占优势，希望他能考虑换工作或者降薪。
在职场中，人们的工作机会与年龄成反比。年龄越大，就业机会就越小。
虽然没有明文规定，但大家都默认了这个潜规则。
尤其是在一些招聘网站找工作的时候，有些公司会明确表示35岁不录用。
为什么很多老板不愿意雇佣35岁到45岁健康勤劳的中年人做员工？
有四个主要原因:
1.价值和成本相同的工资，你愿意养一个40岁、工作能力只有一半、工作经验只有几年的老员工，还是招两个25岁的新员工？
我想大多数人会选择后者。
公司考虑的是整体的梯度施工，而不是人文关怀。
也正因为如此，很多大厂频繁辞退35岁以上的员工。人到中年，如果还在基层，证明你的工作能力很一般，工作的可替代性很强。
这时候你的价值已经被企业榨干的差不多了，自然会被“清理”。
2.有潜在风险的人到了30岁，体力和精力会明显下降，难以承担高负荷、高压力、高强度的工作。年轻人熬夜加班，第二天还能精力充沛，但是35岁以后，一旦熬夜，第二天就会出现各种生理反应，不是头疼就是心悸。
而且年轻时对身体的长期透支会随着年龄的增长而暴露出来，高血压等慢性病也会找上门来。一旦因工作原因发生疾病或猝死，企业要承担一定责任，进行赔偿。
3.人到中年的思维因素，一般来说已经形成了固定的工作习惯和思维模式，丰富的社会经历让很多老员工思维固化，不善于变通，已经不能为企业带来效率和创造价值。
但是年轻人一般思维比较快，学习能力比较强，稍加培养就会有成效，所以企业会更倾向于培养年轻力量。
4.企业管理公司都要坚定不移的工人和执行者。年轻人初入公司，为了发展，一般不会太在意个人得失。对于企业来说，利大于弊，而中年人因为职场经验丰富，不屑于顾及企业文化的建设。一旦日积月累出现群体效应，不利于企业对员工的管理。
35岁以后，我们会面临更多的压力。家庭、工作、社会评价等。似乎是压垮骆驼的最后一根稻草。
与其焦虑、害怕、紧张，不如未雨绸缪，主动改变，不断学习和提高，提高自己的身体素质，这样在面临危机的时候，才会有足够的信心去应对。
人生不止一个选择。被辞退后不要焦虑。重新规划，重新开始。历史上很多大牌都是40岁以后崛起的。只要你有奋进的意识，有从头再来的勇气，一切都不会太差！
今日话题:如何看待公司不招35岁以上员工？欢迎留言讨论。
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编辑|葡萄
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