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公司合并重组时，不同岗位的员工通常会有不同的去向和最终结果，大致可以分为以下几种情况:①肯定会留下一部分人。这些人往往是技术骨干、管理骨干，以及在一线工作的人。这些人通常不会动，合并甚至可以给他们一些升职加薪的机会。
这就是我们通常所说的不可替代的人群，或者短时间内无法完全替代的群体。这是普通职场人向往的结果。
②有些人肯定会被淘汰。因为合并，职能部门的一些岗位会有重叠，比如基础财务岗、后勤岗、一线团队管理岗等等。公司的做法通常是放出风声和消息，等下面的人辞职，主动离开一部分人，再谈解约，付一点钱，剩下的人还没走就走了。
③此时，少部分管理层和高层管理职位已经成为冷门人士。因为眼界不同，获取信息的渠道不同，所以即使知道自己即将被裁，也不会主动辞职，会等公司谈好赔偿，协商离职。
④第四种情况是那些职场上的气质中间人，因为换了领导，也因为常年文化被彻底打破，他们会抱着“我不想留在这里，但我有自己的地方”的想法果断离开。
对MA公司来说，最大的受益者通常是老板们，商场里的商人除非万不得已，否则不会廉价出售自己的资产。对于即将进入合并公司工作的普通职场人士来说，最好的做法是:别急，等情况明朗再做决定。
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