第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会

1、开除：对犯错误的员工作出最严格的行政处分形式，适用于严重违法纪律的员工，主要包括以下情况：（1）被定罪入狱服刑的；（2）二次劳动教育被取消城市户口的；（3）留下检查期间表现不佳的；（4）严重违反《用人单位员工奖惩条例》第11条列出的项错

重大经济损失的认定标准：特大经济损失：经济损失大于100万元；重大经济损失：经济损失大于10万元但小于100万元；较大经济损失：经济损失大于1万元但小于10万元的事故；一般经济损失：经济损失小于1万元的事故。《追诉标准》解释为：重大经济损失

2021年城乡居民医保缴纳渠道有以下几种方式：（一）实地缴费居民医保零散缴费（续保）人员，可通过银行网点（农业银行、中国银行、农商银行等）、各地办税服务窗口或户籍所在地的街道办事处（镇）进行缴费。（二）网上缴费途径1：您只需要打开支付宝，

在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华

1、辞退：很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。2、开除：也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法

技能专长是什么呢？在很多求职简历中经常会看到让你填写个人的技能专长，那么，技能专长是什么呢？就是总结你的优势能力，那么技能专长必须简练，概括出你在工作经验中得到的能力，包括行业专业知识的获得、经验的总结。求职者在写技能专长的过程中，一个最简

陪护假是5天独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也

意思有多个。1.兴建土木之事。如：方冬苦寒，诏罢内外工作。2.作事，职业。指劳动生产。3.巧妙的作为。如：伟元化之工作，卷山河变衰，置天地之和乐。问题一：从事工作什么意思从事工作就是做工作。例如：问，从事什么工作，就是问干什么工作。

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根

如果大家发现自己购买的商品带有价保识标，不管是15天还是30天，只要在此期间内出现降价的情况都能申请补差，申请赔偿流程如下：1、首先大家要打开淘宝，进入到订单详情页面，然后找到在价保期间降价的产品2、在改订单详情页面，如果还没有确认收货

被迫离职怎么处理被迫离职怎么处理，很多企业的老板都是会强迫员工辞职的，一般来说的话，离职一般包括了三种情况，就是员工被辞退，这种情况属于被迫辞职；以下看看被迫离职怎么处理及相关资料。被迫离职怎么处理1 一、被迫离职怎么处理

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受

拖欠工资的处理方法如下：1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；2、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解；3、都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队察竖投诉；4、也可以直接申请劳动仲裁；5、向用人单位要求解除

社保参保证明打印步骤如下：1、登录支付宝后找到市民中心；2、进入页面，选择社保服务；3、在社保办理服务中选择参保证明打印；4、确认个人信息，点击打印，下载电子版，彩色打印打印证明。个人参保证明电子版中有加盖红章，在打印时可选择使用彩色打印。

对于 合同履行地 ，根据《 民事诉讼法 司法解释》第十八条规定，合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履

一、 代通知金 是什么意思1、代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要 解除劳动合同 ，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的 工资 。《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单

拖欠工资解决途径如下：1、与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资；2、协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金；3、到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正；4、申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，

有以下三种区别：1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误

“辞退”是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可以分为违纪辞退和正常辞退。词语出处与详解：1、辞官退职。《后汉书·列传·方术列传上·郭宪》：“宪以病辞退，卒於家。”《晋书·华