公司,经营不善会出现很多情况，比如说：可能会导致公司裁员，如果 解除劳动合同 裁员是因为破产重整，用人单位则须向劳动 支付经济补偿金 。一般情况下， 用人单位单方面解除劳动合同 ，都是需要向劳动者支付经济补偿金的。依据如下：《中华人民共和国

裁员n2的意思是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因 解除劳动合同 的情形，n代表了工作年限，后面的数字代表月份数。 法律规定，用人单位单方解除劳动合同，需支付 经济补偿金 ，以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月 工资 。《

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以

医院劝退员工是辞退的委婉说法，医院劝退患者是无法接待或让患者出院的意思。医院劝退员工是辞退的委婉说法，有协商之意，强制性更弱一些。医院劝退患者是医院达到最大收容量或达到最大接诊能力时对患者的分流措施，或患者已经痊愈但没有出院时进行的劝解。医

消费很低房价288-688是12:00-18:00这个时间段一般可以按时间消费100-200可以玩一个下午KTV放音乐时间最晚到凌晨2：00不过停音乐后很多KTV客人还可以在里面玩别的不管是白天黑夜KTV里的物价都是一样白天一般有可以买时间

辞职和自离的区别：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“

1、开除：对犯错误的员工作出最严格的行政处分形式，适用于严重违法纪律的员工，主要包括以下情况：（1）被定罪入狱服刑的；（2）二次劳动教育被取消城市户口的；（3）留下检查期间表现不佳的；（4）严重违反《用人单位员工奖惩条例》第11条列出的项错

1、辞退：很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。2、开除：也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法

有以下三种区别：1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误

被迫离职怎么处理被迫离职怎么处理，很多企业的老板都是会强迫员工辞职的，一般来说的话，离职一般包括了三种情况，就是员工被辞退，这种情况属于被迫辞职；以下看看被迫离职怎么处理及相关资料。被迫离职怎么处理1 一、被迫离职怎么处理