事业单位有年终奖吗

已经步入12月份了，对于打工人来说，最大的期盼就是年终奖的问题了，毕竟年终奖的多少关系着是否有个好年。

小龙虾今天带大家了解事业单位的年终奖。

一、事业单位的奖金不是年终奖

事业单位是没有年终奖的，年终奖是企业单位才有的奖金。事业单位年底也有一部分钱，但是准确的说法是绩效考核奖（可能各地不一样，但是肯定不是年终奖）。

人事部 财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》

国人部发〔2006〕56号

(一)建立岗位绩效工作制度

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

……

3．绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。

事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。

事业单位人员的工资分为基本工资和绩效工资，一般基本工资全额发放，绩效工资则不一样，有些是平时发放一部分年终发放一部分，有些是年底一次性发放。

二、可怜的事业单位只有十三薪

一些偏远地区、效益不好的事业单位，年底的考核也就是多发一个月基本工资，注意是基本工资。

比如西南某省的张三（工作十年后刚进入体制的新人）：

岗位工资1490，薪级工资825，基础性绩效1250，改革性补贴1363，艰苦地区津贴150元，每个月工资5078元

年底考核的时候只发基础性工资，1490+825+150=2465元。

这种情况毕竟是比较少的，毕竟只发一个十三薪的还是少数。

三、特殊情况总是存在的

先看几个图再说话：

所以说各地只发十三薪的毕竟是少数，各地都有各地的说法。

某些省份由于事业单位工资过低（你可能想象不到的低，区级事业单位一个月到手2000多，不要怀疑这个真实性！）于是推行了目标考核奖励。

比如某省在18个地级市推行目标奖，规定每个月发一次。考核合格1100元，考核良好1200元，考核优秀1300元。相当于每个月多了1000多元。

某东南部沿海省的某个事业单位年终奖直接发了10000元，平时的工资其实只有6000多一点

某中部省某地级市县城事业单位，每月到手3000不到，年终1万多点；有的地市事业单位年终奖5，6w。

同样是中部省的某山区县，年初，县委丶县政府把全年的党风廉政建设丶党的建设丶高质量发展丶招商引资丶精准扶贫丶精神文明建设丶社会治安综合治理丶信访维稳丶乡村振兴丶城区市容环境整治丶公共机构节能等主要工作列入年终综合考评，凡是在年终综合考评中获得全县前10名的单位，每获得一项奖励，本单位干部职工就可以发放一个月全额工资标准的奖励工资。如果工资6000元，十项第一那就是年终6万元。

回到之前的西南省的张三，其工资是5078元，但是还有2个钱是不在里面的，一个叫做“月绩效考核”785元，一个叫做“基础性绩效2”每个月1500元。那么年终的时候发放的就是78512+2465+150012=29885元。

上面说的只是绩效考核，各地还有各地的特色——目标奖、绩效奖、文明奖、发展奖、责任制奖等等，虽然和年终奖是两码事，但是其实也是一码事。

四、说在最后

事业单位的年终确实有一笔钱，从2000到N不等，各地区、各行业、各部门都会影响到这个数字。最主要的还是看当地的财政状况。

奖金和区县级财政收入息息相关！这也是为什么做着同样的工作，各地的工资、奖金、补贴差异的原因。

事业单位的年终奖，综治奖等福利引起了很多人的讨论，一部分人认为这些福利是可发可不发的，但是另外一部分人认为这些福利必须要发。其实在搞清楚年终奖综治奖等福利的本质之后，就会明白事业单位的年终奖和综治奖等福利，确实是可发可不发的，因为这只是地方性创立的自立名目的奖励。

一般来说，事业单位的工资分为基础工资和绩效工资，而绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效，也就是说这些的根本来源还是全单位里所有工作人员工资总额的一定比例。很多人认为获得年终奖的人的奖金，实际上是从每位员工的绩效工资里按比例扣除的，所以这只是巧立名目，来克扣其他工作成员的应得工资，理应被取消掉。不得不说，确实会有这种情况的发生，但是也不乏真的拿公司利润来设立年终奖的公司。

各大企业的员工都开始关注这件事情，对于年终奖和综治奖等福利到底是不是应该发这个问题，引起了激烈的讨论。有关部门也重视了这个问题，发现有些行内由于奖金奖励不平均，确实导致了在同个单位、不同岗位人员之间的收入不平衡，尤其是在卫生教育行业。

目前很多地区已经开始清理掉，名目繁多的绩效奖励，建立起了更加简单明了的绩效考核奖，也就是说未来可能会有那么一天，事业单位不再存在年终奖和综治奖。对于社会来说有这种质疑是好事情，有质疑就可以提出问题，提出问题就可以解决问题，问题解决之后就会让民生更加的有保障。有专业人士分析 ，在工资制度改革之后，对于未来养老和住房公积金都是有好处的。

含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。

(2)事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和（中小学教师、护士提高10%）。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

年终奖发放规则是怎么样的相信很多人都不清楚，下面和小编一起去看看!

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

年终奖的计算

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

休法定假应照发年终奖

年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。

提前离职该拿年终奖

如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

未满一年也有年终奖

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年

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