距离2021年底还有一个多月，很多职场人都在期待今年的年终奖。不过，今年年终奖的丰富程度还受到一个重要因素的影响，那就是纳税方式的变化。年终奖纳税方式为什么会变？会少拿年终奖吗？
年终奖发放方式不是今年临时决定改变的。新个税法实施后，财政部、国家税务总局发布了《关于个人所得税法修订后优惠政策衔接问题的通知》(以下简称《通知》)，设定了3年过渡期。
通知规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《中华人民共和国国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金计算征收个人所得税办法的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在2021年12月31日前，将全年一次性奖金收入除以12个月所得的数额，按照本通知所附的按月折算综合所得税率表(以下简称
计算公式为:应纳税额=年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除。居民个人可以获得年度一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计税。自2022年1月1日起，居民个人全年取得的一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
也就是说，2019年个人所得税改革法虽然已经全面实施，但是设置了三年过渡期，今年是过渡期的最后一年。今年年底前，个税有两种缴纳方式，即分别纳税和合并纳税。到明年年底的收入，只有一个办法，合并计税。
两种计税方式对员工年终奖的影响有多大？
比如A公司小王的工资普遍高于年终奖。2020年工资扣除三险一金及免征额后，应纳税所得额为15万元，年终奖为3万元。
按照单独纳税计算，小王一共要交900元税，年终奖29100元；按合并纳税计算，相当于年终奖金税抵扣6000元，就要24000元。对于小王来说，两种计税方式下，年终奖差了5100元。
如果年终奖高于工资，则相反。B公司小李，2020年扣除三险一金及免征额后，应纳税所得额为3万元，年终奖为27万元。如果单独计算个税，小李的年终奖要交52590元，工资要交900元，共计53490元。如果合并纳税计算，一共要交43080元。对于小李来说，两种计税方法的年收入相差10410元。
即分开计税对工资高于年终奖的员工更有利，合并计税对年终奖较多的员工更有利。但自2022年1月1日起，年终奖只有一种合并计税的方式。相对来说，部分员工的税负会增加。当然，对于已经将年终奖纳入综合所得税的人来说，所谓的变化实际上是税负没有变化。
那么，对于受影响的人来说，提前发放今年的年终奖是否可以避免多缴税？也要看情况。根据相关规定，年终奖在一个纳税年度内只能纳税一次。也就是说，如果2020年的年终奖已经在今年年初单独申报计税，那么今年的年终奖即使提前发放，也只能并入综合所得计税。
为什么年终奖要全部计入综合收益？以前年终奖是分开计税的，这样甲乙双方的工资收入是对等的。但由于支付方式的不同，缴纳不同的税是不公平的。
比如，两人年纳税收入都是20万元，但A的年终奖是10万元，其余工资是10万元；b没有年终奖，都是工资收入。那么按照现在的税率和年终奖，A只交17270元，b却要交23080元。
此外，年终奖单独征税还有一个“破档”区间。在这些范围内，税前奖金多的人，扣税后拿到的就少。比如C的年终奖是12000元，交了360元税之后是11640元；丁拿了12300元年终奖，交了1050元后得了11250元。丁最后也没拿C多。
个税改革后，将对工资、薪金、劳务报酬等劳动所得进行综合计税，避免月度波动带来的税负不公。但国家充分考虑了纳税人的需求，为政策由单独计税改为合并计税设置了三年过渡期，这也有助于企业安排更加合理的薪酬支付方式。
