烟草系统月薪6000元，年终奖30万。这乍一看似乎挺吓人的，但现实中也不排除这种情况。
月薪6000元加上年终奖30万，相当于年薪37.2万。再加上公积金，每年社保工资可以轻松达到40万以上。
目前按照烟草系统的整体薪酬水平，年薪40多万，并不奇怪。对于工作年限长，职位高的人来说，年薪40万是正常的，而且这是比较普遍的。
要知道目前烟草系统的整体薪酬水平是比较高的，尤其是那些有编制的员工，平均月薪可以达到一万多或者两万元。
比如2021年，财政部建设经济司公布了中国烟草总公司2019年工资总额。数据显示，2019年，中国烟草总公司职工人数为50.6万人，相应的应付职工薪酬为964亿元，相当于18.67万名职工的平均年薪。
但是，18.67万毕竟只是平均工资。中国烟草总公司50.6万员工中，有很多是临时工，也有一部分是合同工。真正属于编制的员工不多。
对于那些合同工或者临时工来说，他们的工资水平并不是很高。比如烟草公司的一些一线操作工，一个月也就四五千块钱。
既然有的人工资低，那么烟草总公司的平均年薪就达到了18.6万，可见有的人的工资肯定远远不止18.67万。
对于那些有编制的员工，他们的整体工资水平肯定是高于合同工或者临时工的，尤其是那些业绩比较好的部门。一个有编制的员工，即使只工作两三年，年薪轻松达到一年20多万也不足为奇。
对于工作时间长、有编制、属于管理岗位的人来说，年薪达到30多万甚至40多万都很正常。
所以月薪6000元，年终奖30万，在整个烟草系统只能算是中上水平，不算特别高，但也能超过百分之六十以上或者百分之七十的人。
但对于烟草公司来说，平时工资只有6000元，年终奖却高达30万元，很多人可能不理解。
为什么烟草公司通常工资较低，年终奖却较高？其实可能是为了避税。
目前中国的平时工资是独立于年终奖税的。年终奖不计入综合个人所得税，单独征税。
年终奖单独征税，可以大大降低个税。我们简单算一下吧。
按现行税收政策，平均月薪6000元。扣除社保基金，你拿到的钱不到5000元，根本不用交税。你只需要缴纳年终奖金税。
目前年终奖的计税方法如下:
应纳税额=年一次性奖金收入/12×适用税率-速算扣除。月换算后的综合所得税率表如下。
对比上面的计算公式，一个人30万的年终奖，一共需要缴税43080元，拿到的钱差不多25.7万元。
但是如果这个年终奖不是累计到年底而是每个月发，他要承担的税就比较高了。
举个例子，如果这30万每月平均发放加上6000元的基本工资，月薪达到31000元，那么他一年的应纳税所得额就达到312000元，对应的税率是25%，他要缴纳个人所得税78000元，比单独发年终奖多了35000左右。
所以对于一些地方烟草公司来说，把平时的绩效工资集中在年底发放，可以减少个税的支出。
