人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源 人力资源是在经济学与人本思想指导下，通过招

基本薪酬是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分。基本薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。基本薪酬的功能包括2点。1、保障功能，基本薪酬指在工作

薪酬系统的构成主要包括哪些内容 答：薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是

人力资源管理信息系统，是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。人力资源六大模块：1、人力资源规

管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。以下是我收集整理的如何激励知识型员工，仅供参考，希望能够帮助到大

分担街道和各个部门的工作。做资料台账，组织活动，宣传，文明创建，卫生城市，录系统录资料，交报表，小区搞卫生，抗洪，抗疫情是你等等的一切工作。社会工作师证对从事社会工作的人员来说，十分重要。在我们这里，很多方面都会涉及到社会工作。获得社会工作

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员工流失是不可避免的，而企业对于员工的流失应该承担主要责任。下面我为大家整理了员工流失的原因及解决方法，欢迎阅读参考! 员工流失原因 1薪酬分配模式落后。应该说，这是人员流失的很重要的原因。显然，薪酬待遇问题是员工决定是否离职时所

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工资薪酬组成部分： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资； （七）其他劳动合同约定的部分薪酬主要由以下几部分构成：基本薪酬，奖励薪酬（奖金），附加薪酬（津贴

硬指标是指有具体的数据要求或定额，可操作性强．软指标只是有一定的范围或幅度，可操作性弱．硬指标是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，通过硬指标计算公式，最终获得数量结果的业绩考评指标。软指标是由评价者对被考评人业绩作主观的分析

原材料、辅助材料、备品备件、燃料动力、直接工资等。1、原材料原材料是指生产某种产品的基本原料。它是用于生产过程起点的产品。原材料分为两大类。一类是在自然形态下的森林产品、矿产品与海洋产品，如铁矿石原油等。一类是农产品,如粮、棉、油、烟草

人力资源管理六大模块是传统HR的分类。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理六大模块是通过模块划分的方式，对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。更多职业教育培训，请查看

奖励和激励的区别是释义不同，用法不同，侧重点不同。一、释义不同1、奖励：奖励是指给予荣誉或财物来鼓励，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施。示例：弟弟月考得第一名，爸爸送他一套百科全书以示奖励。2、激励：激励是指激发鼓励，借助信息沟通，

【意思】也叫薪金。指公务人员、职员等的工资。iknow-pic.cdn.bcebos.com2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a"target="_blank"

一、人力资源（Human Resources ，简称HR），指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，又称劳动力资源或劳动力。人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人

直属与隶属的区别为：性质不同、侧重点不同、出处不同一、性质不同1、直属：直接管辖。2、隶属：（区域、机构等）受管辖。二、侧重点不同1、直属：侧重于指只归一个部门管理。2、隶属：侧重于指受到某一个级别的多个部门管理。三、出处不同1