法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据：

美团怎么投诉1、进入到美团外卖首页，点击我的选项，里面有客服中心。2、点击客服中心功能。3、点击投诉按钮。4、选择投诉的类型，点击进入就可以了。5、对于商家和骑手需要有订单才能投诉，点击订单后在里面选择好问题进行投诉即可。投诉美团公司如果是

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职

可以通过电子邮件、微信、电话等方式发送续签不续签通知，要求员工确认，也可以以微信视频的形式，由员工手持身份证验证身份，表明续签意愿。若协商一致续签的，复工后须补签书面劳动合同。法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月

元旦三薪仅有一天也就是1月1日。元旦假期虽是三天，但是法定的只有1天，也就是1月1日这天，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。2022年2月3日、4日两天算是周末，所以用人单

劳动关系与劳务关系的区别在于，反映劳动者与用人单位的劳动关系的是工资，而反映劳务关系的是劳务费。劳动合同仅可以证明劳动关系的存在，而承揽合同、中介合同等都可以证明劳务关系的存在。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条  劳动合同由用人

入职半年有年终奖的。发放形式：一、双薪制。"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法，即

单位的用人形式是指具有用人权利能力和用人行为能力的单位,运用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前主要有以下四种分类：一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

树立新发展观积极扩大就业中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员 蔡昉胡锦涛同志在“七一”重要讲话中，把如何扩大就业和促进再就业提升到我国社会主义自我完善和发展的重要课题的高度，并指出解决这些重要课题，必须不断研究新情况、解决新问题，做到自

工作岗位就是工作职务，一般指的是行政职务，比如院长，外科主任等。对于初级人员来说是指你所在的岗位的级别。如果是大一些的企事业单位，对每个岗位有固定称呼的，比如说科员也分成科员、主办科员、主管科员等。如果是一般的单位，就是职员。职位是随组织结

办理退休手续流程。办理退休手续的流程是先由退休人员填写相关退休审批表格；然后由单位将职工的人事档案、退休审批表等资料报当地社保部门进行审批；审批通过的，就享受退休人员的身份；最后就可以办理离职手续，并依法享受相应的退休待遇。《国务院关于工人

按劳分配的基本内容是多劳多得，少劳少得。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按生产要素分配是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产过程中的投入比例和贡

公司,经营不善会出现很多情况，比如说：可能会导致公司裁员，如果 解除劳动合同 裁员是因为破产重整，用人单位则须向劳动 支付经济补偿金 。一般情况下， 用人单位单方面解除劳动合同 ，都是需要向劳动者支付经济补偿金的。依据如下：《中华人民共和国

诉诸武力：汉语词汇，指用战争来解决冲突。名称：诉诸武力拼音：sù zhū wǔ lì解释：指用战争来解决冲突。出处：蔡东藩、许廑父《民国通俗演义》第九十九回：“求统一之方法，固宜尊重和平，和平所不能达，则不得不诉诸武力。”事例：求统一之方法

可以。做账流程1、收集原始凭证，开业至今所有业务票据。2、整理这些凭证，审核无误后填制记账凭证。3、启用账本，一般四本：总帐、分类帐、多栏明细帐、现金日记账、银行日记账。4、根据会计凭证登记账本。5、做出财务报表6、开始第一次申报。扩展资料

裁员n2的意思是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因 解除劳动合同 的情形，n代表了工作年限，后面的数字代表月份数。 法律规定，用人单位单方解除劳动合同，需支付 经济补偿金 ，以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月 工资 。《

如今年青人在求职的时候，除开工资待遇以外，越来越多的年青人逐渐关心企业是不是缴纳社保了，尽管每个月必须从薪水内扣减几百块，可是却能体验许多的褔利，很多人对于六险二金不是很了解，那么六险二金是包括什么？是什么意思？ 六险二金种类 六险二金是指

用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

一、劳动争议仲裁时效的规定1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

“996”指的是上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，通俗来说，就是上班时间比较长，每天将近工作12个小时以上，每周只有1天可以休息。一般来说，这种工作模式相对比较辛苦，多在IT行业风行。对于每一个刚刚毕业的大学生来说，加班都是一个既