劳务关系和劳动关系区别

劳动关系与劳务关系的区别在于，反映劳动者与用人单位的劳动关系的是工资，而反映劳务关系的是劳务费。劳动合同仅可以证明劳动关系的存在，而承揽合同、中介合同等都可以证明劳务关系的存在。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

  劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1主体范围不同

       劳务关系主体双方当事人可以同时都是自然人，而劳动关系主体一方必须为法人或者其他组织

2主体关系不同

       劳务关系双方主体仅为一方提供劳务、另一方支付报酬的经济关系，而劳动关系除此之外，用人单位要对劳动者进行劳动内容及纪律的管理。

3主体地位不同

        劳动关系中双方地位是不平等的，劳动者与用工单位之间的人身依附关系较强，其不仅存在财产关系，还存在着管理与被管理的隶属关系；

       劳务关系中双方是平等的民事权利义务关系，不存在依附性、隶属性。也就是说，劳务关系的话，用人单位不得用内部的规章制度去约束劳动者，否则有可能构成劳动关系。

4主体待遇不同

       劳动关系中劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，当然，具有关于报酬以外的方面双方也可以在协议中进行约定。

5确定报酬的原则不同

       劳动报酬体现按劳分配的原则，且不得低于最低工资标准；劳务报酬按市场原则支付，完全由双方当事人协商。

6建立法律关系的要件形式不同

      劳动关系，《劳动合同法》、《劳动法》已经明确必须是书面形式的，如果不订立书面合同，用人单位将承担支付双倍工资等后果。而劳务关系没有强制性要求，可口头可书面。

7国家干预程度不同

        国家干预贯穿劳动关系的始终，劳动法律、法规要求用人单位必须为劳动者缴纳社会保险等；劳务关系则无此干涉，双方当事人可自由约定。

8法律调整不同

       劳动关系由社会法中的《劳动法》、《劳动合同法》调整；劳务关系则由民法、合同法或经济法调整。

9法律责任不同

       劳动合同不履行的责任不仅有民事责任，而且还有行政上的责任，如用人单位不给劳动者购买社会保险的，则劳动行政部门有权责令其限期缴纳，可加收滞纳金等给予行政处罚；劳务合同所产生的责任只有民事责任中的违约或者侵权责任，不存在行政责任。

10解决争议方式不同

       劳动合同纠纷发生后，必须经劳动仲裁前置程序处理后方能向法院提起诉讼；劳务合同纠纷发生后，可以直接通过诉讼方式解决。

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