关于退休年龄延长的最新政策

退休年龄最新规定2022年新政策解读（ 2022退休年龄延长最新规定）

2022年3月起，一些地方对退休年龄有了新的规定，包括延迟退休和提前退休。这个消息是真的。有哪些地方？谁会受到影响？

延迟退休年龄一直是热门话题。如何延迟退休？“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄，换言之，逐步延迟法定退休年龄。其中，人口大省、经济强省江苏省率先在全国范围内推出企业职工延迟退休方案，拉开了全国延迟退休的序幕。根据江苏省人力资源和社会保障厅近日发布的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，新增35条措施，明确2022年3月1日起实施企业职工延迟退休新规。

延迟退休

江苏省企业职工退休年龄如何规定的？

说到退休年龄，一般认为是“男60岁，女干部55岁，女职工50岁，女灵活就业人员55岁。”但也涉及到不同的退休情况，退休年龄的界定比较模糊。从江苏省的实施办法来看，退休年龄的界定非常细致，重点是第十三条:规定了女职工按女干部退休年龄执行的条件，以及女灵活就业人员、失业妇女按女职工退休年龄执行的条件，创新性地规定了延迟退休政策，这在国内也是首创。换句话说，延迟退休和提前退休都有新规定。

比如，女职工年满50岁从事管理技术岗位工作，或者累计从事管理技术岗位工作满5年，45岁以后从事管理技术岗位工作的，按照女干部退休年龄执行，即退休年龄为55岁，换言之，从50岁起，延迟5年退休；符合特殊工种退休或病休条件的职工，退休年龄为男55周岁，女45周岁，即提前退休5年；以前从事固定工作或在国企工人岗位上工作的女职工，退休年龄为50岁。

退休

江苏省企业职工延迟退休有哪些特点？

关于延迟退休，江苏省的规定特色鲜明。想延迟退休也没必要。需要满足三个条件:3月1日起，本人申请，单位同意，人力资源和社会保障行政部门备案。延迟退休年龄不少于一年。我的申请意味着灵活执行，不搞一刀切，尊重每一位员工的退休利益；单位同意就是存在劳动关系，非劳动关系不参加延迟退休；意味着延迟退休的备案需要审批，延迟退休只有在人社局审批后才能成立；延迟退休一年意味着要做一个大的调整。不是用三五个月过渡到新的退休年龄，而是直接延迟退休一年以上。总体来看，江苏省企业职工延迟退休政策既灵活又大胆。

哪些人会受到延迟退休影响呢？

延迟退休呼声最高的，应该还是有技术的企业员工。他们有丰富的专业技术经验，越干越吃香，在单位也很“好吃”。延迟退休，对于单位来说，可以充分发挥自己的专业特长，避免人力资源的浪费，提高单位的经济效益；对于个人来说，好处更多。除了领取工资，还可以增加工龄，增加养老保险个人账户总额，提高养老金水平。对于国企员工来说，还可以多领一些住房公积金和企业职业年金。因此，技术熟练的企业员工受益最大。

反对延迟退休最大的应该是从事体力劳动的灵活就业人员和失业人员。他们大部分都在打零工，收入不高，最大的期望就是早点退休，领个养老金，过一辈子。所以，弹性退休是非常必要的。这次江苏省“自主申请”的原则非常人性化，值得称道，充分尊重了各个群体的退休利益。

养老金

总之，延迟退休真的要来了。江苏省延迟退休新规只是其他省份延迟退休的一个缩影，值得借鉴，但不代表其他省份没有自己的特色。让我们拭目以待！

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