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月（年）度客户流失率＝（月（年）应到店客户数－月（年）实际到店客户数）月（年）应到店客户数100其中：月（年）实际到店客户数＝当月到店接受服务的客户中老客户的数量月（年）应到店客户数＝根据销售记录推算应当到店的客户数可以按行驶里程依靠经验

怎样增强团队意识成功的团队提供给我们的是尝试积极开展合作的机会，而我们所要做的是，在其中寻找到我们生活中真正重要的东西——乐趣——工作的乐趣，合作的乐趣。以下是我帮大家整理的怎样增强团队意识，欢迎阅读与收藏。怎样增强团队意识1 第

严格来说OA和企业流程管理系统是两个概念属性的软件产品，要实现两者的融合有两种建设思路:一是基于传统的OA协同办公软件进行拓展，他们的优势在于对OA业务理解非常深刻，像泛微OA功能模块就非常成熟，只需要下功夫把流程补强就好，当然弊端也是有的

六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。人力资源管理（HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发

六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。人力资源管理（HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发

安全第一,保证生产安全,保护广大员工的生命安全,保证产品和原辅材料的数字安全,不仅是企业的责任和任务,也是保障生产顺利进行、实现企业可持续发展和创造经济效益的基本条件企业只有实现安全生产,才能减少发生事故带来的经济损失、信誉损失和由此产生的

一般情况下，在辞职之前我都会先找好下家，因为找好下家再离职对自己来说是最好的结果。此外，在寻找下家的过程中，我一般都是通过职场关系来寻找下架，偶尔会去看一些招聘信息。但要注意的是，在寻找下家的过程中要调查清楚下家口碑和企业效益，不要盲目地接

我是公司人事，每年发员工福利都不知道发什么？发一样的东西又不好员工福利发的东西挺多的，基本上大部分的节日都企业都会发员工福利比方：中秋员工福利：中秋节一直就是发月饼的，月饼一直以来是我们中秋节的传统，但是长时间的发月饼并不是员工想要的，因此

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12

公司挖人只要是正常手段就合法，员工如果没有违反劳动合同也不违法。不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。本法所称的经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务的自然

1、由上至下改进服务 要创造出优势的服务，仅仅培训一线员工是远远不够的。优质服务的思想必须贯彻在企业文化之中，并且要由领导以身作则付诸实践。如果领导阶层以客户为先，则上行下效，尊重客户的思想就容易落实在员工的行动上。2创造具体的优质服务

;     拼多多事件每天都会有人讨论，而近期发生的一件事和脉脉软件也有关系，那就是拼多多员工在脉脉匿名发救护车照片，却被拼多多HR知道，还被迫辞职。所以，脉脉匿名是可以查出谁发的吗让我们一起来看看吧!脉脉匿名可以查出谁发的吗      针

医院劝退员工是辞退的委婉说法，医院劝退患者是无法接待或让患者出院的意思。医院劝退员工是辞退的委婉说法，有协商之意，强制性更弱一些。医院劝退患者是医院达到最大收容量或达到最大接诊能力时对患者的分流措施，或患者已经痊愈但没有出院时进行的劝解。医

90年代及以前，国人喝的绝大部分牛奶都还用玻璃瓶或者塑料袋包装、冷藏保质期一到三天，牛奶只能就近生产。 当时，伊利是呼和浩特一家街道小厂，年营业收入不足6000万。刚刚大学毕业的潘刚是厂里的一名基层员工。当时并不会有人知道，这个小伙子

我国是个生产白酒的大国，因此国内人都喜欢喝酒，尤其是一些男性，每天都得喝上二两小酒才觉得舒服。这些人最大的愿望可能就是去酒厂上班吧！因为大部分的人都认为，在酒厂上班，偷偷喝点酒应该是没问题的吧？那话又说过来了，酒厂是如何防止员工上班时偷喝酒

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12

马斯洛把需要分为五个层次。，也叫马斯洛需求层次理论。由低到高分别是：生理需求（吃喝拉撒睡）；安全需求（健康，不失业等等）；社交需求（亲情友情爱情，归属感）；尊重需求（荣誉）；自我实现需求（自己的理想）。需求层次越低，动机越强，而低层次的需要

属于政府线和党委线。两办就是我们通常说的政府线和党委线，两办信息的主要任务就是正面和问题类信息报送。两办的主要职能：宣传科室属于外宣，两办信息科室属于内宣（内参）。外宣主要任务是弘扬正能量、积极、上进、乐观的内容，而内宣更多强调功能性，主要