可以通过电子邮件、微信、电话等方式发送续签不续签通知，要求员工确认，也可以以微信视频的形式，由员工手持身份证验证身份，表明续签意愿。若协商一致续签的，复工后须补签书面劳动合同。法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月

裁员n2的意思是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因 解除劳动合同 的情形，n代表了工作年限，后面的数字代表月份数。 法律规定，用人单位单方解除劳动合同，需支付 经济补偿金 ，以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月 工资 。《

申请经济补偿金的条件申请经济补偿金的条件，作为新入职场一员，我们要考虑的问题很多，当自己的权益受到伤害的时候我们一定要用法律来保护自己，因此我们需要多了解法律情况，以下分享申请经济补偿金的条件申

医院劝退员工是辞退的委婉说法，医院劝退患者是无法接待或让患者出院的意思。医院劝退员工是辞退的委婉说法，有协商之意，强制性更弱一些。医院劝退患者是医院达到最大收容量或达到最大接诊能力时对患者的分流措施，或患者已经痊愈但没有出院时进行的劝解。医

根据我国的相关的法律规定捐赠者捐献自己器官的是实行自愿和无偿原则，所以一般是不会获得相关组织或者受赠者的补助。接下来就由法律快车的小编为大家带来关于捐献器官一般补助多少的详细内容的解答，希望对你有所帮助。一、捐献器官一般补助多少1、我国相关

第二季第四期去了刺山岛。在爱奇艺热播的《哈哈哈哈哈—很高兴遇到你》第二季第四期、第五期在刺山岛拍摄。近年来，刺山岛以打造海岛公园创建契机，进行了海岛荒村的科学开发，完善基础设施，提升资源价值，全力打造诺曼营露营基地。在网络媒体的传播下，

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拆迁补偿方式。货币补偿。货币补偿是通过不同的法定依据由专业的评估机构对被拆迁房屋进行专业的估价，生成有据可循的多远组成的补偿金额。以下介绍三种法定评估依据：1、市场评估价。市场评估价是指被拆迁房屋的房地产市场价格，是由符合规定的专业估价机构

劝退和开除的区别如下：开除是用人单位提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金；劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，用人单位可以规避经济补偿金的支付。用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单

1、开除：对犯错误的员工作出最严格的行政处分形式，适用于严重违法纪律的员工，主要包括以下情况：（1）被定罪入狱服刑的；（2）二次劳动教育被取消城市户口的；（3）留下检查期间表现不佳的；（4）严重违反《用人单位员工奖惩条例》第11条列出的项错

1、辞退：很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。2、开除：也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法

有以下三种区别：1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后；用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。其中，违反《劳动法》和合同约

法律分析：违反和解除劳动合同的经济补偿办法：用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；劳动者违反竞业限制或者服务期约定的，按应当支付违约金；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任；其他。法律依据：《中华人民

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【习题】由劳动者提出的，并且合同双方协商一致解除的情况下，劳动者可以得到经济补偿金。（） A 对B【习题】由劳动者提出的，并且合同双方协商一致解除的情况下，劳动者可以得到经济补偿金。（） A 对B简介

【习题】下关于经济补偿金的说法，不准确的是哪一项？ A 劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应【习题】下关于经济补偿金的说法，不准确的是哪一项？ A 劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位

【标准答案】用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的（）倍向劳动者支付赔偿金【标准答案】用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四

项目倒闭了失业了，我还能要到失业补偿金吗？项目倒闭了失业了，我还能要到失业补偿金吗？简介:<p><strong>搜外用户说:<strong><p><p>你失业多久了啊，不好