第一：高校扩招的影响，大学生数量急剧增多，大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。同等职位竞争的人太多，相对地淘汰的也就多，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这

如果你没有签过劳动合同的话，仅仅是实习生（实习生到单位实习，不属于单位职工，与单位没有劳动关系，也没有劳务关系，离职不需要递交辞职报告），直接和实习单位打个招呼就能走了。如果是签了劳动合同的话，在试用期内，需要提前3天向用人单位递交辞职报告

劳动合同变更的程序：1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；2、在一定的期限内双方进行协商；3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关

申请经济补偿金的条件申请经济补偿金的条件，作为新入职场一员，我们要考虑的问题很多，当自己的权益受到伤害的时候我们一定要用法律来保护自己，因此我们需要多了解法律情况，以下分享申请经济补偿金的条件申

法律分析：尽量不要断缴，如果不在职可以先找一家公司挂靠代缴社保，如果条件一般，断缴不要超过三个月，否则补缴非常麻烦。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基

完成了单位每个月制定的业绩量拿到的底薪。责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的

法律主观：聘用制属于合同制没有编制，签定工作时间，到期可终止合同。编制员工是国家事业编制。是国家职工，由财政开工资，个人只要不犯法判刑，单位不能辞退。没有编制的人员在医院工作在职位上很难有晋升的机会。法律客观：《劳动合同法》第七条用人单位自

数学对调位置是什么意思你指的是两个数位上的数对调吧比如一个数的十位数是x , 个位数是y， 则这个两位数是10x+y如果把十位数与个位数对调， 则十位数是y，个位数是x, 则此时的两位数表示为：10y+x移动通信系统从第一代移动通信系统（1

刚毕业就进入交行，前段时间终于成功从交行辞职。按理说离开了就过去了，不该再说交行坏话。但是看完楼上这么多评论真忍不住了。我不是一个极端的人，但是交行的制度、系统和冷漠的同事领导们真的让我恨意爆棚，一度给我折磨得有时甚至控制不了自己的情绪，常

事业单位上班时间规定是国家实行职工每日工作八小时的工时制度，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。法律分析工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

已经步入12月份了，对于打工人来说，最大的期盼就是年终奖的问题了，毕竟年终奖的多少关系着是否有个好年。小龙虾今天带大家了解事业单位的年终奖。一、事业单位的奖金不是年终奖事业单位是没有年终奖的，年终奖是企业单位才有的奖金。事业单位年底也有一部

是指倒班制的员工不上班的时间，就是根据排班表正常休息的时间。一般指星期天和节假日。 星期天，即星期日，一个星期的第一天，口语多说为星期天，一般在这一天，工作人员不用上班。 节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以

医院劝退员工是辞退的委婉说法，医院劝退患者是无法接待或让患者出院的意思。医院劝退员工是辞退的委婉说法，有协商之意，强制性更弱一些。医院劝退患者是医院达到最大收容量或达到最大接诊能力时对患者的分流措施，或患者已经痊愈但没有出院时进行的劝解。医

公务员辞退和开除的区别： 1、性质不同：开除属于行政处分，辞退不是行政处分； 2、依据不同：开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系； 3、承担后果不同：被开除一般要承担相应法律责任

《中华人民共和国劳动法》中第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，需要经过与工会和劳动者协商后进行，一般每日不得超过一小时。因为特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长

伤残鉴定分为两种不同的类型。一类是工伤伤残鉴定，一类是人身损害伤残鉴定。工伤可向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，是不需要收取费用的。但是人身损害伤残鉴定需要向司法鉴定中心申请，根据具体的鉴定项目来收取费用。收费项目计算单位收费标准为

目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。1、劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。2、

离职和辞职有区别。离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。员工离职分为两种：（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出

法律分析：春节法定假期初一至初三加班按三倍日工资支付；除夕、初四至初六加班则补休或按二倍日工资支付。春节期间用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数