这一般是企业对销售岗位人员的薪资规定，是企业的自行规定，体现了企业的自主管理权，劳动法对此无相关规定。无责任底薪：一般是指无需业绩考核即可拿到的工资。有责任底薪：一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资，未完成业绩的，则按比例发放。

六险指的是：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、企业补充商业保险两金指的是：公积金、企业年金。养老保险：分为职工基本养老保险和城乡居民养老保险。在这里您提到六险一金，大概率是企业的职工，所以主要解释一下职工基本养老保险。该项保

一、多少岁算童工我国法律规定，未满16周岁的算童工（不包含16岁）。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。二、使用童工罚款《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每

三方协议是什么怎么签三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。接下来我整理了三方协议是什么怎么签的相关内容，文章希望大

职业卫生防护措施包括职业病危害防护设施、个人使用的职业病防护用品以及职业病防治管理措施等。职业病危害防护设施是以预防、消除或者降低工作场所的职业病危害。减少职业病危害因素对劳动者健康的损害，达到保护劳动者健康目的的设施、装置或用品。一、职业

一、使用 童工 的法律规定是什么 1、《中华人民共和国 劳动法 》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2、《 禁止使用童工规定 》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或

法律分析：员工旷离有工资。劳动者没有提前30天提出离职，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。若劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求

法律主观：一、劳动关系存续期间什么意思劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。《劳动合同法》第二条：中华人

拖欠工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协

一、正面回答按照相关规定，一个月是以2175天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么全月事假应该扣除的工资应该为劳动者本人的月薪除以2175再乘以事假的天数。二、分析详情事假是指员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请

正规不是定向的写统招，全日制，简历一般从小学写起，同时写当了什么干部和得了什么学校证书，一直写到现在，简历不写个人家庭和爱好等。还有写何时入团入队。《就业推荐表》和《就业协议书》，只有拟就业的学生需要填写，对于每位拟就业的毕业生这两份表只有

怎样在网上投简历找工作？下面我来告诉大家。

最近阿里的公开战略直指美团。 目前，美团包括酒店、 旅游 的项目都在一路高歌猛进，而阿里与之对应的本地生活服务板块，却一直不温不火，这逼着阿里对自己进行了一场大规模的、深刻的组织架构调整。 此番，张勇“解放”王

银行待岗是指在银行那边等待适合自己的工作岗位。根据公开信息显示，银行对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度、尚有调整教育者特制定的待岗办法，经过待岗培训后可以申请重新上岗。待岗人员正常领取基本工资，享受银行的一些福利待遇。待岗一个月是待岗是

6K应该是指其含金量为25%的黄金和75%的其它贵金属（24K为理论的100%纯金，18K为75%黄金+25%其它贵金属）。主石为32分钻石。即，这是金伯爵的6K镶嵌钻石戒指。不清楚戒托重量，无法确认价格，但一般来讲价位应该不超过1500元

派遣合同与劳动合同二者的区别在于：1、主体及主体间的关系不同：前者的合同主体为用人单位和用工单位；后者的主体为劳动者和用人单位；前者的合同主体之间是劳务派遣的关系，后者则是劳动合同关系；2、期限方面的不同：前者的期限为两年以上的固定期劳动合

产检的费用可以报销吗？李律师来帮您解答！产检费用可以报销。已经参加生育保险的，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受

法律主观：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年

法律分析：最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定最低工资标准一般考虑城镇

旷工三天自动离职有工资，工资按照劳动者实际工作天数来计算，用人单位不得克扣。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制