离职后，有一件重要的事情不能忘，那就是要求原单位开具《离职证明》。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。若由于各种原因导致劳动者丢

劳动力的价值包括维持劳动者自身正常生活状况所必须的生活资料的价值、劳动者所需的教育和培训费用、维持劳动者家属子女即劳动力的接替者所必需的生活资料价值。劳动力的价值包括劳动力和其它商品一样，也具有价值

不管在哪个城市，在工资到达了一定的数量就需要缴纳个人所得税，个人所得税的缴纳一般要与所在城市的说率挂钩，武汉市目前工资只要达到了5000块就会要求缴纳个人所得税，那么这个个人所得税需要缴纳多少，怎么计

【前言】用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金；用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补

2022年已于3月5日公布，全文内容涵盖方方面面，其中民生问题最受大家关注。那从政府工作报告看生活将有哪些变化？具体包括以下这9个方面！一、2022从政府工作报告看生活将有哪些变化？从2022政府工

导读：2月份即将结束，但是我们休息的日子还没有完，所以2月份还没有玩够的朋友可要好好珍惜接下来的周末休息天数了。那么，2022年2月有几天休息？2022年2月份可以休息多少天呢？休息日若是要求加班，我

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。如果不是劳动者的原因，则需要支付经济补偿金。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果

导读：每年清明节都是要放假的，具体放几天要看国家的通知安排，不过清明节加班工资多少倍是有计算方法的，有些日子加班固定三倍工资，那么你知道2022清明节几号是3倍工资吗？2022清明节加班都是三倍工资吗

导读：对于社畜来说，带薪放假就是最好的福利，若是无法在法定节假日拥有假期，那么加倍工资也是很不错的，福利只要到位，一切都好说。清明节是国家法定节假日，那么2022清明节有没有三倍工资呢？2022清明节

导读：又是一个法定节假日到来，春节之后的法定节假日是清明，也就是在4月初时间，今年清明节放假3天时间，有不少工种需要在清明时节加班，而法定节假日加班是有加倍工资的，那么2022清明加班费怎么算？202

五一劳动节的来源和意义，五一劳动节的来源和意义，五月一日即为五一国际劳动节，它是全世界劳动人民共同拥有的节日。那么和小编一起来看看吧。 五一劳动节的来源和意义 一、由来 国际劳动节又称“五一国际劳动节

辞退员工补偿标准《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位的年限每满一年一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资

俗话说，“人在江湖飘，哪能不挨刀”？随着求职和跳槽越来越频繁，“被解聘”，也成了中一个比较常见的现象。为了维护广大职工的权益，也为了防止资本家随意解聘员工，今天咱们来盘点一下：被解聘，可以享受到哪

成立以后，因为经营不善或是其他的原因，导致公司需要解散，像是这样的一种情况，对于劳动者来说其实也是有所影响的，因为这意味着公司与劳动者之间的劳动关系就会面临着终止，同时劳动者也需要重新去找。浙江常益事

一、劳动合同法1.第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿。2.第四十

法官说法Q:未签订书面劳动合同，是否仍然构成劳动关系？用人单位不签书面劳动合同，劳动者可要求其双倍工资我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同通常约定了内容、工作条件、工

职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致；2、员工不胜任当前岗位，有权单方调岗；3、

现在的单位，如果不想要某个员工，不是好好与员工协商如何依法补偿金，而是采用以下几招开始折腾：第一招：人事部找你谈话，你不行了，老了，跟不上了，工资太高了，你得自己辞职；一般第一招使出，要面子的员工就

正式员工是劳动者与的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理;派遣工是劳动者和劳务派遣签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双

答:劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和