12薪比较好。12薪指的是发12个月的薪水。24薪是指一年的奖金可以相当于12个月的工资总额。雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动

X理论和Y理论的管理实践反映了管理者的态度和做法，对下属和员工的工作，具有重要的指导意义：（1）X理论是一种消极的概念，工人没有野心，不喜欢的工作，尽可能地逃避责任，必须严格监控，以确保工作的结果。 X理论的管理者，员工的前提下，这种观点，

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品牌忠诚度是衡量品牌忠诚的指标。由消费者长期反复地购买使用品牌，并对品牌产生一定的信任、承诺、情感维系，乃至情感依赖而形成。品牌忠诚度高的顾客对价格的敏感度较低，愿意为高质量付出高价格，能够认识到品牌的价值并将其视为朋友与伙伴，也愿意为品牌

1、了加一笔的字有哪些字。 2、古字加一笔是什么字儿。 3、古字加一笔有哪些。 4、古字加一笔都有哪些字。1古字加一笔能生成的字有:舌和吉这两个字。 2舌释义:人或动物嘴里辨别滋味、帮助咀嚼和发音的器官吉释义:好，有利的，幸福的。 3吉字组

安全理念也叫安全价值观，是在安全方面衡量对与错、好与坏的最基本的道德规范和思想，对于企业来说它是一套系统，应当包括核心安全理念、安全方针、安全使命、安全原则以及安全愿景、安全目标等内容。安全理念绝非一句简单的口号，而是企业安全文化管理的核心

事争一流、唯旗是夺。是学习贯彻省第十二次党代会精神省委宣讲团到全省各地宣讲，引导党员干部群众深刻领会把握走在前、开新局锚定目标任务，事争一流、唯旗是夺，中的一段话。目标是具体可量化的，由目的而生，计划是达成目的的筹划，而任务就是计划中的每个

这个词语的意思是指不安排休息，一直上班做事情。体现了一个人对生活的无奈和为人处事的价值观念，我们每个人的生活都不容易，每天都不断努力奋斗着。但是我们要有个尺度和分寸，要劳逸结合，该休息的时候就要休息。千万不能任由自己的性子鲁莽行事，不能把自

中层是企业中最尴尬的一个社会群体，上面有老总，底下职工。因此中层能够说是与此同时兼具了老板和员工的双重身份。中层管理者不但承担着销售业绩完成与实行总体目标的重担，还需要管理好属下，确保他们的方位不可以有偏离，提升他们的战斗能力，并且还需要搞

安全意识是指：在社会活动中人与环境和谐相处，互不伤害、不存在危害隐患和不可接受损害风险的一种思维、精神状态，是人脑对生活、生产等活动需求中安全观念的反映。安全意识的具体表现：包括敏感发现危险源、重视危险源的危险性、及时消除或控制危险源，从某

如何提高形势任务教育的针对性，有效性一、影响形势任务教育有效性的原因 1、方式“单一化”，吸引力不足。部分单位采取开大会、学文件、读报纸等传统方式，满足于原则性的要求和一般性的号召，载体单一，吸引力不足，教育效果不尽人意。 2、内容“死板化

人性化管理：就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。人性化管理从本质上说是一种针对人的思想的“稳定和变化”同时进行的管理新战略。人性化管理理念的确立以思维方式从线性到非线性的转变为前提。企业必须坚持

HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，

双休是指周末休息。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。由于第二次共产国际影响，全世界每周实行40小时标准工时制，而我国自1995年5月1日起实行双休日，2020年5月1日，为我国双休日制度实行的

你好，很高兴为你解答。薪酬是由三部分构成的，分别是基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬福利。基本薪酬是员工定期取得的固定薪酬，可能是以薪水（例如每个月或每个礼拜进行支付）或小时工资的方式支付。激励薪酬是奖励员工高绩效的计划，这类计划有不同的形式（

一、尊重别人的底线是不伤害别人，不论这种伤害是恶意还是善意，是有意还是无意 比如你发现你的同事给你的钱中有假钱，这时虽然你很吃惊很激动，但请不要大喊：“某某某，你给我的这张钱是假的！”。你要想到，你在喊这句话时周围的很多人是会听到的，而这样

温州富力城综合体在2022年5月中旬已经复工。根据查询相关信息显示，富力城商业综合体目前已完成桩基础施工，根据房开工作人员反馈的信息，施工人员因疫情土方外运困难等原因，复工计划推进缓慢，预计在2022年5月中旬复工，计划在2024年6月份完

个人的岗位职责怎么写个人的岗位职责怎么写，职场上有很多种规则，也有很多个忌讳，但是机会都是留给有准备的人的，那么大家都知道个人的岗位职责怎么写，下面分享关于个人的岗位职责相关内容，需要的朋友们一起来

1、观点不同X理论认为，人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此要想有效地进行管理，实现组织的目标，就必须实行强制手段，进行严格的领导和控制。Y理论认为，工作是人的本能，人们会对承诺的目标做出积极反应，并且能够从工作中获得情感上的满足

进行人力资源规划的目的之一就是为了降低人力资源成本。人力资源成本是指通过计算的方法采反映人力资源管理和员工的行为所引起的经济价值。通过人力资源成本分析可以更加精确地标明人力资源的各项工作和员工的各项工作行为对公司所造成影响，有利于对人力资源