裁员2019补偿标准 公司裁员的补偿标准1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关

一年零一个月裁员按多少工龄 如何计算工龄和补偿1、工龄按照一年半来算，裁员赔偿按照一个半月算。2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

我看了很多留言，说到底中国劳动阶层对自身的觉醒是落后的。其实看看资本主义发达国家，这些招数早就用烂了。延长工人劳动时间，工人的对策是消极怠工。提升劳动强度，工人的对策是降低蓝洞质量。机器化生产提升劳动

为何还一定要救活摩托罗拉呢？与其用呼吸机强行维持其生命存在，倒不如顺其自然，让它安乐死去。要知道，摩托在电子消费品领域的品牌认知度已经所剩无几，在这个消费品牌碎片化的时代，它早已被大众忘却，人们消费

全球汽车市场的寒冬已至，但这一轮只是小冰河期，平稳过渡之后会迎来一种全新的且健康的生态。关于汽车行业的寒冬是否已至，作为汽车行业分析员应该是有话语权的；以车市数十年来的持续增长而忽然下跌，车企为搏市场

这种方式只是老板采用的小聪明，只要员工坚持下去，老板一样没有任何办法，而且这种因为公司方原因放假的，是要符合一定条件的，否则会被认定公司未按劳动合同约定提供劳动条件，或者被认定为劳动合同签订时所依据的

谢邀。我认为有两点：一个是实力，一个是运气。1、实力。意味着你在公司产出效益。我相信没有哪个公司傻到开除效益高的人。公司裁员的目的就是为了生存，留下来的都是精英中的精英，如果你是精英还担心被裁员

房地产开发商在疫情下也是元气大伤。从一月底到现在，我们没有办法去售楼处看房，大部分地区新房销售数据也就几乎归零。这几个月开发商的日子都很难过，由于没有销售，开发商的现金流就会非常紧张，所以现在他们非

第一、猪八戒不可能被先裁。很多人都说猪八戒好色好吃，但是别忘了老猪至始至终都和唐总站在一起。在现实中，不怕你能力平平，你怕你站错队伍。唐总几次决策失误辞退孙悟空，被妖怪抓走。董事长真要问责，猪八戒必然

我就是做过十多年房产销售。以前我做这个行业时也出现过冷清。不过半年后就恢复了。感觉今年真的很难。第一个原因是因为疫情，从2019年末开始一直到现在没有间断过。第一年的疫情一下子就封闭两个月而且是

一般情况下，企业大量裁员是因为经营遇到困难，或者盈利能力下降，企业为了度过难关，就会大量裁员。从企业内部看，互联网企业的现状是，经过十几年快速发展，现在已经清楚的看到了发展的天花板，发展的瓶颈约束使

最大的原因是国内的互联网已经发展到顶。由于中国庞大的人口基数和工程师优势，我们已经成为全球事实上的移动互联网发达国家，但是由于我们文化输出能力和话语权较弱，积累的互联网服务优势不能很好地快速向国外复

2022年京东被曝1000多号人排队办离职持续了两周的京东裁员仍在继续。3月31日，一位京东员工表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC(员工服务中心)有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午

1、寻求未来十年工程机械的前景分析。工程机械行业未来十年仍有较大成长空间。国内城镇化率为达到发达国家65%左右的水平仍需10-20 年的实践，从而决定了未来十年工程机械行业仍处于成长期。行业增速未来将

近日，知乎被曝正在低调裁员，主要是视频相关的部门，几乎裁掉一半。对此，新浪科技报道称，知乎方面已经做出回应：“我们在视频业务上没有裁员计划，还要欢迎视频业务的优秀人才加入，特别是产品、运营等岗位，请

在智能手机的冲击下，前不久，成立32年的佳能珠海有限公司（以下简称“佳能珠海”）宣布终止生产，卡片机时代逐渐拉下帷幕，让人颇为唏嘘。随后，佳能珠海针对员工的赔偿方案出炉，并收获了大量好评。这是因为佳

今年可以说是互联网大厂的“寒冬潮”，一众大厂企业，几乎在毫无征兆的情况下，陆续发出裁员声明，裁员也将成为科技行业的新常态。不过此次360又选择了不一样的“道路”，不裁员的同时，还要扩大招聘。1月2

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最近，一位美国数字抵押贷款公司Better.com的CEO加格（Vishal Garg）在视频会议中，突然裁员线上的900名员工引发网络热议。尽管他事后进行道歉，但是还是引起公司内部极大动荡，甚至激

@参保单位，稳岗返还资金已经发放啦！23日，记者从深圳市社会保险基金管理局获悉，为进一步稳定岗位、促进就业，市社保局积极开展普惠性失业保险稳岗返还工作。11月19日起，已对2021年第一批符合条件的7