明明是领导的错，却让下属背锅，当“替罪羊”一事，你怎么看？

人在江湖身不由己。其实，在职场上，我们都是身不由己的。大部分职场人应该都有过这样的经历，就是明明是上级或领导的错，却把责任推到自己身上。这种“代罪羔羊”的现象在职场新人中尤为普遍。

有些人认为，“作为员工，你应该学会承担责任。老板眼光敏锐。你背了黑锅，老板麻烦就少了，总有一天会重用你的。”

然而，有些人不同意这种观点。有些员工为了所谓的利益，会忍气吞声，妥协。一方面，他们迷失了自我；另一方面，他们会搞乱社会风气。久而久之，大家都认同这种“顶罪”的做法，职场氛围将不堪设想。

认为个人职场“顶罪”不是不可以，但要看是否值得进入职场。经过相处和观察，你自然知道哪些领导是值得你追随的。你心里认不出这个领导，甚至认不出他做了什么。你很自然，不会愿意为他背黑锅；换句话说，对于这个不配的领导，即使你为他效力，上山下海，成为名副其实的“背锅人”，也是徒劳的。何必呢？

利大于弊的替罪羊，俗称替罪羊。事实上，在职场中，人们无法避免正确地工作。在某些场合，无伤大雅，甚至你的替罪羊可以缓解尴尬的气氛，让你的领导有个台阶下，挽回面子。试试这种替罪羊也无妨，聪明的人，一方面拿着替罪羊，一方面做出解决问题的办法。"

在职场中承担责任是一种能力。背好的人更受领导重视。不要害怕承担责任，但要让双方都知道，我在为你承担责任。不要太频繁的背黑锅，太多会影响大家对你的印象，只能在关键时刻背黑锅。聪明的领导甚至偶尔会替下属顶罪，这能让下属对你更加忠诚。这是“侠义”之举。

不要承担被算计的责任，但也不能推卸责任。在职场中，难免会涉及到偏袒，也难免会惹出麻烦。你不能因为被算计而承担责任。这个时候，你必须对自己负责，对领导负责，对自己的责任感负责。如果无缘无故把责任揽到自己头上，一定要在第一时间脱下来。当你不知道原因的时候，这涉及到重大利益，甚至你的个人前途，你必须你必须说明原因，但是不要推卸责任。这时候你要先解决问题，不要推卸责任，把原因说清楚，做对了，就会有人相信你，会有人查出真相。

承担罪责是一种既不会暴露别人，也不会玷污自己的技术；完美取决于一个人对人情的把握和过硬的技术。