领导对下属不好

1.弱下属基本都是听话的。我自己没有主见，领导说什么就是什么。领导说什么我基本上就做什么。

2.软弱的下属管理得很好。即使你觉得不满足，不公平也不会大胆勇敢的提出来。我不会在我的岗位上淘气。

3.软弱的下属没有野心。这样，就不存在对领导地位的威胁。不用担心下属会取代自己篡权。

4.弱势下属对工作认真负责。不知道怎么聪明，也没那么多花花肠子。只要是领导安排的，基本都会保质保量完成！

5.弱势下属的欲望很容易被满足。不会有升职加薪的过分要求。通常一点点善意就能收买他的心。

6.弱势下属一般没有背景。那么领导就会更加肆无忌惮地剥削和压迫下属。

7.软弱的下属可以替自己背黑锅。不可避免地，工作会出错。如果一个人需要承担责任，软弱的下属就会被排挤出去。

8.软弱的下属可以成为他们的知己。当领导在公司内强势对抗时，弱势的下属可以成为追随者和拥护者。

俗话说“好人被欺负，好马被骑。”

挑柿子也会选择软捏的。

“适者生存”，“弱肉强食”！社会就是这么现实！

一味的软弱只会被欺负。

所以在工作中，我们要让自己变得更强，才能有更多的权利，更好的发展。