职场上跨越集团辞退员工都是劝退，不给于员工补贴，你怎么看？

公司的规定能比劳动法大吗？作为一个导演，你连最基本的劳动法都不懂，还是故意装糊涂？按照公司规定来说事情就不幼稚了。

无论什么原因被公司辞退，都需要赔偿。公司规定，主管自作主张，或者公司要求必须辞退一些员工，只要辞退就要给补偿，主管也就是说，公司规定一万倍，补偿是必不可少的。

导演以劝说为借口，试图逃避赔偿，未免有点幼稚。劝说，也就是说我劝你离职，这本身就意味着强制。如果我们能得到这方面的证据，我们也许能得到更多的赔偿。

还要抓住导演的心，就是多一事不如少一事。如果他辞职去了总部，总部会怀疑总监的能力，连这种小事都处理不好。所以导演从内心希望在小范围内解决。如果局长不想补偿自己，可以申请劳动仲裁，让他喝一壶苦水。

公司那么多人，为什么总监选了你？我们在争取赔偿权利的同时，也应该开始反思自己。为什么导演要辞退自己？从题主提供的聊天截图来看，题主很不耐烦，开始对导演产生感情。

其实没必要。可能导演也有自己的苦衷吧。比如你不被导演或者某个团队的成员喜欢，或者双方都不喜欢对方。更有可能是你对高震有所贡献。

从聊天记录来看，主体的沟通是有问题的。当然，我自己的情况也有一些原因，但你有没有想过，既然辞退自己的大局已定，就要做好善后工作，即使要赔偿，也不能降低自己的级别。

总之，你必须争取补偿，这是你应得的。这没什么好丢人的，但如果你不想小题大做，那就注意你的态度。