辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因终止与员工的劳动关系的强制性措施。开除是指用人单位对严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失以及有其他违法乱纪行为，但屡教不改的员工，依法强制解除劳动关系的最严厉的处分。
辞退和开除的区别如下:
1。不同类别
辞退是一种行政处分，而且是最严厉的一种。其处理时限为:自证明员工错误之日起5个月内审批完毕。辞退不是行政处分，是行政处分，没有时间限制。
二。适用对象及其条件是不同的
辞退适用于严重违法违纪的员工，辞退适用于不犯大错误，不断犯小错误的员工。
三。不同的实施程序
辞退应由厂长或经理提出，职工代表大会讨论决定。违纪辞退由车间、部门提供，并提出员工违纪的证据和处理意见。厂长或者经理在听取工会意见后，应当决定辞退。
