谢:与改革开放前相比，现在公司的用人制度已经很清晰了。不管是国企还是私企，对员工都是采取劳动合同制。也就是之前国企员工认定的固定期限合同，现在也过渡到了现在的合同制。新老员工一视同仁。也就是说，公司和员工都可以选择辞退和辞职。双方都有选择权，自由度很大。当然，公司辞退(开除)员工要按照政府相关法律法规和公司内部制定的规章制度进行。一般情况下，公司要做相对赔偿，不允许胡来。政府劳动部门可以督促公司正确执行，并给予支持或纠正。
那么根据问题，什么情况下公司可以辞退员工？我分析了解到，新员工入职，公司会先给公司做一个经营生产前后的发展概况，特别是制度法规、劳动纪律、技术培训方面的教育。过些日子就要上岗了，老员工更是老生常谈，尽人皆知。
以下情况会被公司辞退:一、无论是新老员工严重违纪，严重违反公司规章制度，如打架斗殴，经常迟到早退，工作失职，偷员工，经教育仍不改等。
二是由于技术能力所限，在生产岗位上往往达不到生产考核指标，或者在设计和RD岗位上长期不做出成绩。偷懒人员被领导教育指出后仍不改。
3.因在社会上违法乱纪被公安机关拘留、判刑的公司员工。
除了上述第三种情况的发生，由于个别犯错者是偶犯或初犯，大脑暂时发热，犯了错误，但技术能力较强，生产急需。往往公司会采取人性化的做法，对这个人采取行政警告或者降薪，观察之后的效果。
以上个人观点不对请指正。
