简历造假很普遍

走在科技园的小花园里，她第一次这么害怕。我在这里工作了将近五年，听了那么多的小道消息，但是我从来没有想过我会成为大众讨论的焦点。

一个

不知不觉，小Y已经在科技园度过了五年，从一所普通大学毕业后来到了这里。虽然工资不高，但她乐在其中，因为公司名气大。众所周知，她的部门不太景气，经常“划水”，偷懒。和她谈了很多次，她都不为所动，就是为了在“大公司”体系里呆一段时间。

最终，她没有忍住。带着“离职”的恐惧，她开始了海投。因为她在大公司，她给自己定的目标还是大公司——当然，她在简历上做了一些事情，有一些经历不是她的。

幸运的是，她收到了一家知名企业的邀请。早上她把这个好消息告诉同事的时候，下午就被群里传开了。

原来她用的是原本属于别人的经验和项目成果。

2

其实，简历造假已经不是什么职场黑幕了。所有在职场上混了几年的人，或多或少都会有失落的感觉，也就是这种感觉让他们逐渐适应，得过且过。

我们站在道德的制高点，站在招聘者和公司的角度。这种行为显然是不可取的。

因为，听到最多的解释是:

我们公司不允许任何欺诈行为，因为:

我不知道你还在哪里伪造的。

2.不知道你以后会不会在工作中出轨。

3.让造假者加入队伍。团队里的其他人会怎么看待用实物加入？

有理有据，有理有据，但我总觉得不舒服。其实任何事情都有两面性。从不同的角度，你看到不同的东西。

三

g来北京两年多，毕业于一所普通语言学院，语言专业。与大多数同学不同，他毕业后来到北京，找到了一份sem的工作。之后，他的公司成功地与一家大厂谈成了一笔广告业务，并派他去做常驻。

过了一段时间，大厂生意不景气，他失业了。但在工作中，他经常看到这个厂的员工打游戏开小差，心里很气愤。于是他心有不甘，在仔细查阅了工作中看到的其他一些员工的工作内容后，写下了自己的简历。...

大家都深谙诚信，仁义道德更像一把利剑，高悬在你我之上。现在社会竞争压力太大了。如果你没有良好的基础条件，墨守成规，我们凭什么要求世界给自己开一扇门？所以，每次有什么事情或者不幸发生在我们身上，我们都会偷偷给自己开一扇门。

为了实现目标，分析利弊，分析风险，在风险可控的范围内，不择手段。是对还是错？

四

职业生涯中很难有提升自己的挑战和机会。而这个机会，只需要自己去争取。作为一个年轻人，个人通过伪造简历来快速提升自己的能力和排名是非常非常有利的。它能让你拥有更多的力量，做更多的事情，从而成长。

相信很多公司都会有专员-经理-高级经理等相应职级的职位。在我们都投简历的时候，公司往往会根据你的简历能力来匹配你能掌控的东西。任何公司都会这么做。

翻开你的简历，一个没带过队的基层员工，所以入职后不可能给你带过队的机会。但是，职场人都知道，在公司内部升职有多难，有多漫长。无论是能力的提升还是职级的提升，其实都会很漫长，即使是跳槽，也没有太大意义。

这个时候，只有你能帮你。

五

仅凭一个人过去的经历来判断一个人，其实是一种隐性的歧视。这种做法会导致很多人的发展机会被无形中剥夺。

筛选了这么多简历，发现从一张纸上看出一个人的闪光点并不容易。相反，现在的情况是:没有好的过去，就不能得到好的现在，就不能为更好的未来而奔跑。

如果你的人生已经误入歧途，你永远无法抹去它，忘记它，转向一个新的开始。你过去的选择会一直躺在你的简历里，成为HR判断你是否与职位匹配的关键。

而这段经历将会是束缚一个人一生发展的魔咒。如果你在筛选简历时找不到与工作导向相匹配的“闪光点”，迎接你的永远是冷冰冰的不匹配。“不匹配”这个词会让你陷入人生的低谷，甚至这短暂的“不匹配”也会让你怀疑自己的人生。

除非你美化它，或者用另一种方式描述它。

六

回过头来看，在一些成功人士的前辈中，也不乏为了获得更好的机会而打肿脸充胖子的例子。

TCL总裁吴士宏最早只是一个小县城医院的护士。为了进入IBM，我在面试时谎称自己擅长打字，被录用了。

很容易联想到当年闹得沸沸扬扬的“唐骏学历门”事件。当时他是不是“加州理工博士”甚至在微博里掀起了网友的大辩论。

这样的例子比比皆是。比如我就收到过很多想转型做开发的测试工程师的简历。他们总是声称可以尽快做研发。不服气，不服气，连无常这样的业余猎头都觉得不服气。有多少HR会选择一个测试去开发？

在我们之前的团队里，有一个人在面试的时候声称写了一些东西。当时大家都觉得虽然水平不高，但是要求低，所以就被吸引了。后来才发现，他其实从小就喜欢写作，只是上大学的时候没有选专业。毕业后，他没有找到第一份工作，在一家公司做客服。

但是他现在做得很好。

七

可见，选择伪造简历的人不一定是习惯性诈骗犯。也许他只是需要一个垫脚石来获得翻身的机会。

人生十有八九会出问题，你应该得到一个重新开始的机会。

睁一只眼闭一只眼是责任。

睁一只眼闭一只眼，是情分。