什么叫代通知金

1、代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资；

2、没有签订劳动合同，从上班后的第二个月开始，用人单位应当支付双倍工资。如果工作一年以上，双倍工资最多为11个月；

3、辞职后，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位应支付经济补偿金。这些情形包括： 首先，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，其次，未及时足额支付劳动报酬的，然后，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，接着，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，再者，因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，最后，法律或行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

很多企业公司都会有裁员的情况，一般出现裁员是因为确实被裁员的员工自身的能力不够，无法胜任公司的工作所以会被裁员，还有一个部分原因可能是公司的资金紧张对于支付 工资 费用以及 社保 费用存在压力。那么关于裁员 代通知金 有吗 一、裁员代通知金有吗 单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付 经济补偿金 ，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资(比如满2年不满25年是25个月工资，满25年不满3年是3个月工资)。单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通金。 二、代通知金的由来。 代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例，意思是雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就无需提前通知而随时可以终止合约。 也就是说，按照法律的规定，本来一方提出终止合约，需要提前一定的时限(比如：7天或1个月)给予对方书面通知的，但是，现在可以不用提前通知了，只要一方把这个提前通知时限的工资，支付给对方就好，用这个工资金额(比如：7天或1个月的工资)来代替提前通知的期限(比如：7天或1个月)，所以，这个叫代通知金(代替通知期金额的意思)。 三、代通知金在我国。 1994年的时候， 深圳 首先引进了代通知金制度。 1998年的时候， 上海 有了代通知金的规定(但上海的代通知金规定在2002年被取消了) 2008年的时候， 劳动合同法 移植了代通知金制度。 法条链接： 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以 解除劳动合同 ： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 裁员代通知金有吗 代通知金的内容是只要用人单位没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金，和用人单位如何解除劳动合同是没有关系的，最大的要件就是 解除合同 的这个行为，以及没有三十天提前通知这两个行为。

代通知金的三种情形包括以下方式：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

代通知金 计算标准是怎样的？ 《 劳动合同法 》规定额外支付劳动者一个月 工资 ，这里的“工资”是指劳动者被 解除劳动合同 前12个月的平均工资吗对此《 劳动合同法实施条例 》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 如果上个月工资高于社平工资3倍的，代通知金是否按社平工资3倍计算 当然不是。法律规定受社平工资3倍限制的是 经济补偿金 的计算基数，劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于代通知金的标准，法律并无社平工资3倍限制的规定。 如果劳动者被解除劳动合同前一个月的工资标准与平时的工资标准相比不正常，如何处理 比如上一个月请了事假或其它原因缺勤，可能导致工资大幅度低于正常工资，也有可能上一个月正好拿到大笔提成或奖金，导致工资远高于正常月份的工资，“代通知金”标准怎么把握 有地方法院对此问题提出了适用意见，比如《 上海 市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法200973号)认为，《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的 劳动关系 。所以，结合 劳动法 和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 代通金适用的法定情形 根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 由此可知，法律明确规定，适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的三种情形。 一般来说， 劳动者上个月的工资标准决定了 劳动者的代通知金。如果工资有较大变动，可能会影响代通知金的大小。所以，自己要清楚 代通知金的计算标准，最好 会自己计算自己应得的代通知金， 以防遇到某些用人单位 克扣工资 的情况。

代通知金与经济补偿金可以兼得。

如果符合《劳动合同法》规定的应当支付补偿金的条件，同时用人单位又没有提前30天通知的话，是可以同时获得补偿金和代通知金的。

代通金是指用人单位解除劳动合同要提前一个月书面通知，如果没有提前一个月通知的，则多支付一个月的工资做为代通金，经济补偿金是指用人单位解除劳动合同按照劳动者的工作年限给予劳动者的补偿;两者不是一回事，可以同时适用:如果用人单位是提前一个月书面通知了你，你就不能拿代通金，但可以得经济补偿金。

《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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