医院劝退是什么意思

医院劝退员工是辞退的委婉说法，医院劝退患者是无法接待或让患者出院的意思。

医院劝退员工是辞退的委婉说法，有协商之意，强制性更弱一些。医院劝退患者是医院达到最大收容量或达到最大接诊能力时对患者的分流措施，或患者已经痊愈但没有出院时进行的劝解。

医院是指按照法律法规和行业规范，为病员开展必要的医学检查、治疗措施、护理技术、接诊服务、康复设备、救治运输等服务，以救死扶伤为主要目的医疗机构。

1 网络用语劝退

1、XX它不香吗

这一网络新词的来与是王境泽真香定律的衍生，出自b站。XX它不香吗可以用做当某人对于一件事情而执着的时候，我们可以用这种句式来劝退对方，带有反问的语气，从而增强对方对于两者之间的比较和思考。

2、有内味了

出处来自于大司马再一次游戏直播当中，因为表现的实在是太菜了，因此许多人看到这一景象就会刷出“有内味了”，可以说是有那味道了的土味说法。

3、打工人

“打工人，打工魂。打工人是人上人。”“打工人”一夜爆火。其实这个词是旧瓶装新酒。据说，“打工人”被当成梗，与一名网红的视频有关。他曾发布了几条短视频。在其中一条视频中，他做出要出门打工的样子，对着镜头说：“勤劳的人已经奔上了塔吊，你却在被窝里伸了伸懒腰，你根本没把自己生活当回事儿。”

4、爷青回

即“爷的青春又回来了”的缩略语。B站用户一共发送了22亿条弹幕，其中“爷青回”被发送了超540万次，稳居第一。网民们“爷青回”用来表达再次见到曾经熟悉的人和事物时的一种喜悦之情。

5、凡尔赛/凡尔赛文学

“凡尔赛”即凡尔赛宫，是巴黎著名的宫殿之一。网络热词“凡尔赛”源自日本少女漫画《凡尔赛玫瑰》，其中刻画了十八世纪末凡尔赛宫的浮华奢靡。

网友们以“凡尔赛”借指刻意炫耀高档、奢华生活的做派。凡尔赛文学的经典套路是：不经意地用反向表述来炫耀自己的优越感——先抑后扬，明贬暗褒，有时再加上适当的自问自答，草蛇灰线地流露出“贵族生活的线索”。

6、内卷

本指一种社会或文化模式在发展到一定阶段后停滞不前，或无法转化为更高级模式的现象。2020年下半年，有几张刷屏：有人骑在自行车上看书，有人边骑车边用电脑，有人床上铺满了一摞摞书……“边骑车边用电脑”的同学被称为“卷王”登上热搜。“内卷”流行开来，高校学生用它指非理性内部竞争。

7、双循环

党的十九届五中全会提出的，这是对“十四五”和未来更长时期我国经济发展战略、路径做出的重大调整完善，是着眼于我国长远发展和长治久安做出的重大战略部署，对于我国实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展，对于促进世界经济繁荣，都会产生重要而深远的影响。

8、直播带货

即通过互联网平台，使用直播技术，进行线上展示、导购、销售的新型商品交易形式，是“新一代电子商务模式”。据媒体报道，疫情严重的美国日前也开启了“直播带货”模式。“直播带货”已成为广为人知的流行语，进入大众视野。

9、逆行者

逆行，指反着众人的方向而行，不走寻常路；逆行者，指由于职责和信念所系，在发生重大危险时不顾个人安危，迎难而上，去拯救他人的生命、财产安全的人。

10、后浪

源于“长江后浪催前浪，世上新人换旧人”。当前流行的“后浪”，大致是指我们的90后、00后。这一代人多为独生子女，曾让人觉得“不着调”“太叛逆”，但面对新冠疫情，他们奋不顾身，冲锋在前，用实际行动证明了自己。“后浪”承担起了历史赋予他们的责任和使命，已成为这个伟大时代的“希望一代”。

网络流行用语大全及解释：

1、来了老弟——是一位抖音上的烧烤摊大姐招呼熟客时的常用台词。

2、真香——是指一个人下定决心不去或去做一件事情，最后的行为却截然相反。主要用来表示某人预计的事情和最后的结果截然不同的一种心理状态，有打脸的意思。

3、红雪珍奶——吃货的世界你不懂系列词汇，可能来源于一杯草莓味的雪顶珍珠奶茶？多用来暗指深谙“生活处处是商机”这个道理的商业鬼才。

4、雨女无瓜——雨女无瓜是“与你无关”的谐音，是一种普通话不标准、带有方言腔的表达。这种表达看起来高冷神秘，有点让人摸不着头脑，再加上表情包显得十分逗趣，通常用于回怼或调侃别人。

5、确认过眼神——确认过眼神，即从眼神里得到了证实，出自林俊杰《醉赤壁》里的一句歌词：“确认过眼神，我遇上对的人。”今年走红网络的“确认过眼神”，仅表示“确认过”“甄别过”的意思，与“眼神”不一定有关。

6、有内味了——在北方口音中，常将“那”读成“内”，意思是有那种味道（感觉）了。一般用于表示前文出现过的事物是否地道、正宗。

7、我太难了——“我太难了”出自“快手”视频网站上的一个“土味视频”。视频配了一曲忧伤的音乐，主播眉头紧锁，眼神空洞，一边说着“我太难了，老铁，最近压力很大”。

8、咱也不知道，咱也不敢问——带有冷笑话意味，原意指看到不理解或者没办法解释的事情时的调侃，后来演变为调侃某个人或者某件事比较中二，逗比。

9、不忘初心——不忘初心的意思就是，不要忘记自己最初的心愿，其实，每个人都有一颗初心的种子，都应当寻找初心、牢记初心、保持初心，为实现自己的小目标努力奋斗，为实现中国梦添砖加瓦。

10、犬兔一豹——本义是指一只狗和一只兔子加起来都抵不过一只豹子，后引申为形容这个人是逻辑鬼才，非常厉害。

11、好嗨哟——好嗨哟这个词来自于一首歌，一首网络歌曲，随后，经过短视频达人改编并配合十分魔性的表演，引得许多人模仿，用于表达很高兴和兴奋的状态。

12、柠檬精——“柠檬精”最初用在他人身上，是用来嘲讽他人的，其含义与“嫉妒”类似。有时也用在自己身上，即用于自嘲，“我柠檬精了”就相当于“我羡慕了”。有时也说成“我柠檬了”，或“我酸了”。

13、断舍离——断舍离表达的是一种生活态度，意思是把那些不必需、不合适、过时的东西统统断绝、舍弃，并切断对它们的眷恋，“断舍离”之后才能过简单清爽的生活。

14、大山鸡丝——鸡丝很常见，大山鸡丝一听上去就非常名贵稀有，本义是一道菜名，引申为不可多得的、稀缺的。

15、你品，你细品——表示的意思是”你体会一下，好好体会一下”或者“你想一下，你好好想一下。你感受感受，好好感受感受”。

16、纯马小雪——来源于一只叫“小雪”的纯种马，多用于形容在不知情的情况下被按头分配外号。

17、奥利给——该词就是我们常说的“给力”的意思，也称给力噢，作为感叹词，可能包含了赞美、加油打气等多种感情色彩。

18、是个狼人——由“是个狠人”演变而来的，意思是“比狠人再狠‘一点’”。通常用来调侃某人做事不按常理出牌，却又能取得奇效，给人一种出乎意外的很厉害的感觉。

19、小朋友，你是否有很多问号——出自于周杰伦的歌曲《听哈哈哈话》，被大家开始各种疯狂地玩梗，通常可以适用于各种话题之中，主要使用场景是在你不懂到底是什么意思的时候也可以直接来这么一句“小朋友你是不是有很多问号”。

20、土豆牛——本义是指一只坐下来休息的牛像一个土豆，后又指土豆很棒，多用于形容一个人随机应变的能力很强。

21、融梗——融梗，就是把别人精彩的创意融合进自己的作品中。近年来，因多部文艺作品涉嫌“抄袭”，网络上出现过好几次针对“融梗”定性的集体讨论。但到底是“合理借鉴”还是“违法抄袭”，二者的“边界”到底在哪，始终不能达成一致意见。

22、巨婴——巨婴，本是指体形巨大的婴儿。近年来，人们用“巨婴”指心理滞留在婴儿阶段的成年人。这类人以自我为中心，缺乏规则意识，没有道德约束，一旦出现超乎自己预期的情况，就会情绪失控，产生过激的非理性行为，给社会带来灾难性后果。

23、硬核——译自英语“hardcore”，原指一种力量感强、节奏激烈的说唱音乐风格。近年来，其含义进一步引申，人们常用“硬核”形容“很厉害”“很彪悍”“很刚硬”，如“硬核规定”“硬核妈妈”“硬核玩家”“硬核人生”等等。

2 网络用语删除

1、首先，打开搜狗输入法的状态栏图标，然后对着这个状态栏图标击右键，选择“属性设置”。

2、进入“属性设置”以后，选择”按键“菜单，进入该菜单下的选项设置。

3、在按键菜单下，可以看到一个快捷删词的选项，需要大家点击该按钮，然后选择快捷删词。

4、在快捷删词设置中，既可以选择默认的快捷键，也可以选择其他的快捷键来删除这些词语，然后点击最下方的确定按钮保存设置。

5、最后，返回到输入法显示栏，如果有的词汇不想要其显示出来，那么在默认设置下，直接按下Ctrl+Shift+数字就可以删除。

3 网络用语

2021网络用语缩写字母有yyds、xswl、bbl、dddd、U1S1等。

1、yyds

汉语“永远滴神” 的拼音缩写。这一说法来自电竞选手的山泥若称呼他的偶像原英雄联盟职业玩家简自豪“永远滴神”。

2、xswl

取拼音第一个字母，指“笑死我了”。用于对搞笑事件的评论。

3、bbl

“bbl”是“求求(你)了”的缩写。其中“bb”是英文“ball ball(球球)”的缩写，“l”是“了”的缩写，放在一起既表达了诉求，又带有一丝撒娇的意味，非常地生动形象。

4、dddd

dddd是饭圈惯用缩写：顶顶顶顶。粉丝常用“dddd”在微博为自己爱豆冲榜，dddd的操作是需要姐妹粉丝团帮你点赞评论，以让能在微博超话成为主持人之类的。也经常用来评论好的微博或帖子，表示对博主的认同。

5、U1S1

意思是有一说一，实话实说。大多数是用来网友在网站下面评论等，加上U1S1似乎自己的观点更有说服力。

4 网络中劝退的意思

停薪留职：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

一般来说，目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的，做了停薪留职后，已经发生的业绩提成一定要支付给你的，未来将不再发放工资。

直接辞职：即正常情况下的辞职，与公司解除劳务关系，已经产生的工资要照常发给你，后续就没有关系了。

后续就没有关系了。

二、开除、除名、辞退、辞职、自动离职之间的区别

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违规的职工，主要包括以下几种情况：

(1)被判刑并入狱服刑的;

(2)二次劳教被注销城市户口的;

(3)留用察看期间表现仍不好的;

开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。

除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。

除名的条件是：

(1)职工经常旷工没有正当理由;

(2)经批评教育无效;

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照劳动法第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益，国家也是规定了双方要签订劳动合同，同时在工作期间也是需要遵守劳动合同和劳动法的规定，如果说在劳动合同期限内用人单位要辞退员工或者是到期不与劳动者进行续签后，也是需要按照劳动法的规定支付经济补偿金的。

5 劝退网络语言是什么意思

网名染的意思和含义

“染”或是身在其中，或是出于污泥而不染 “染”或是身在其中，或是出于污泥而不染

为什么古风小说起名喜欢给角色里面取染字

古风小说起名喜欢给角色里面取染字，是因为这样特别有意境，也符合古风小说人物名字的特点，因为古风小说的人物名字通常都有些仙风道骨，仙气飘飘，文绉绉的，染。

染网络意思

染的网名意思是指不染尘埃，一身正气。 染的网名意思是指不染尘埃，一身正气。

辞染的意思和含义

辞字在名字里的含义:本义指诉讼，打官司。后用于指优美的语言、言词，古典文学的一种体裁，告别，辞退等。 染字在名字里的含义:使着色。感受，沾上。 辞字在名字里。

淡染什么意思

淡字读音是dàn，起名笔画数是12划，五行属水。指含某种成分少，不浓。也有清淡，淡泊，不热情，生意不兴旺等含义。 染字在名字里的含义:使着色。感受，沾上。 淡字。

辞染是什么意思

辞字在名字里的含义:本义指诉讼，打官司。后用于指优美的语言、言词，古典文学的一种体裁，告别，辞退等。 染字在名字里的含义:使着色。感受，沾上。 辞字在名字里。

柒七什么意思(染柒两个字什么意思)

柒七是什么意思柒七，我不知道是说人还是某种事物我所知道的几七几七是指的是时间某个重要的事，我所知道的是人死的事，发生后，就开始计算时间，七。

陌染什么意思(陌染这个词什么意思)

应该是改编自墨染风华墨染，指古代时青衣(即戏子)脸上画的妆容，无殇指没有战乱，没有不幸，不会灭亡的意思供参考 个人资料网络名字:陌。

云染什么意思

网友分享： 问题一:是什么把云染成了各种美丽的颜色 水空气湿度形成阳光折射问题二:女主名叫云染的小说 亲。你要找的是不是《鬼医郡王妃》，简介: 他是芝兰玉树。

鱼染什么意思

养鱼的专业术语，指鱼感染上了某种细菌疾病 。 养鱼的专业术语，指鱼感染上了某种细菌疾病 。 鱼染网名意思是指要有鱼的感染力

6 放弃网络用语

1、见异思迁

成语释义：指意志不坚定，喜爱不专一。

2、人云亦云

成语释义：指没有主见，只会随声附和。

3、随波逐流

成语释义:比喻没有坚定的立场，缺乏判断是非的能力，只能随着别人走。

4、朝三暮四

成语释义：原指玩弄手法欺骗人。后用来比喻常常变卦，反复无常。

5、朝秦暮楚

成语释义：比喻人反复无常。

6、见风使舵

成语释义：比喻看势头或看别人的眼色行事。

7 网络用语劝退什么意思

0个冷知识：为什么将开除叫做“炒鱿鱼”？炒过鱿鱼的人都知道。

生物海绵

1、海洋动物“海绵”是地球上出现的第一种掠食动物，当然不是指刷碗的海绵，而是一种生物。

卓别林

2、卓别林曾匿名参加了一个“比谁更像卓别林”的比赛，令人尴尬的是，卓别林只获得了第三名，也就是说有另外两人比卓别林更像卓别林。

狗狗

3、狗不能吃巧克力，因为狗狗的消化系统不能消化掉巧克力中含有的可可碱，可可碱会使狗狗的心跳猛增，引发中毒现象。

自由女神像

4、自由女神像本来是法国要送给埃及的，但由于神像是女性的原因遭受到埃及贵族极力反对，最后才送给了美国，成为了美国标志性建筑自由女神像。

耳朵

5、人的外耳廓一生都在生长，10岁之前生长速度快可以看出明显变化，10岁之后生长速度变得极其缓慢，肉眼也无法看出明显变化。

猪笼草

6、地球上已发现的“食肉植物”大约为450种，比较常见的有猪笼草、捕蝇草、瓶子草等，它们都可以通过捕食昆虫获取自身生长所需养分。

罗伯特·潘兴·瓦德罗

7、一位名叫罗伯特·潘兴·瓦德罗的美国人，是世界上最高的人，身高为272米，体重也重达四百多斤，由于身体异于常人，22岁时便去世。

做家务

8、曾有情感专家对夫妻关系进行过统计，发现了一个看起来十分不合理的现象，一个男人做家务的时间越长，离婚的概率就越大。

啃脚丫

9、一个成年人，如果没有练习过瑜伽或者舞蹈之类的身体柔韧性锻炼，是很难啃到自己的脚丫的，但刚出生不久的小宝宝就能轻易做到。（能做到的同学请举手）

炒鱿鱼

10、人们习惯性的将开除叫做“炒鱿鱼”，炒过鱿鱼的人都知道，炒鱿鱼的时候生鱿鱼是平整的，炒熟后的鱿鱼是卷曲的，从平整到卷曲，这一过程很像“卷铺盖”，为了避讳卷铺盖一词，所以用炒鱿鱼来代替。

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8 网络用语退是什么意思

网络用语，

1就是歇菜吧，你可以退下了，(你说的很没意义)。

2没有悬念了，可以不用关心了

3表示当前关注的事情已经不可能继续发生了…

4就是没什么事了，或者有事也不是你能处理的了，你可以安心去休息了，和你无关了

9 网络用语劝退啥意思

2021最火网络新词及解释

1、XX它不香吗

这一网络新词的来与是王境泽真香定律的衍生，出自b站。XX它不香吗可以用做当某人对于一件事情而执着的时候，我们可以用这种句式来劝退对方，带有反问的语气，从而增强对方对于两者之间的比较和思考。

2、有内味了

出处来自于大司马再一次游戏直播当中，因为表现的实在是太菜了，因此许多人看到这一景象就会刷出“有内味了”，可以说是有那味道了的土味说法。

3、打工人

“打工人，打工魂。打工人是人上人。”“打工人”一夜爆火。其实这个词是旧瓶装新酒。据说，“打工人”被当成梗，与一名网红的视频。

4、爷青回

即“爷的青春又回来了”的缩略语。

5、凡尔赛/凡尔赛文学

“凡尔赛”即凡尔赛宫，是巴黎著名的宫殿之一。

6、内卷

本指一种社会或文化模式在发展到一定阶段后停滞不前，或无法转化为更高级模式的现。

7、双循环

党的十九届五中全会提出的，这是对“十四五”和未来更长时期我国经济发展战略、路径做出的重大调整完善，是着眼于我国长远发展和长治久安做出的重大战略部署，对于我国实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展，对于促进世界经济繁荣，都会产生重要而深远的影响。

8、直播带货

即通过互联网平台，使用直播技术，进行线上展示、导购、销售的新型商品交易形式，是“新一代电子商务模式”。

9、逆行者

逆行，指反着众人的方向而行，不走寻常路

10、后浪

源于“长江后浪催前浪，世上新人换旧人”。

工作中的离职、辞职、劝退、开除本质上都是员工和公司解除劳动关系，只是解除劳动关系的形式不一样。 所以说，离职、辞职、劝退、开除既有相似的地方，也有不同的地方，不同的地方在于：

（一）一般来说，员工主动辞职，有以下原因：

1、对公司环境不满意，包括管理环境、工作环境、生活环境等；

2、对公司的政策不满意，主要是指政策的公平性和有效性的问题；

3、对薪水不满意，主要是薪酬水平和公平性方面；

4、最主要的是对自己的上司不满意，世界著名的调查机构盖洛普有一个调查，说70%的员工离职时因为对自己的直接上司不满，这里面又分为：

1）直接上司能力不足，不能带领团队达成目标；

2）直接上司的管理方式有问题，最直接的反映的就是简单粗暴；

3）直接上司的管理理念有问题，不愿意或不能帮助下属成长。

（ 二）辞职又分为试用期内辞职和试用期后离职，根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内应提前3天提出辞职，试用期后应提前30天提出辞职，否则公司有权按员工未提前申请的天数，扣发员工的工资。

以试用期后的员工来说，应提前30天提出辞职是指员工书面提出辞职申请之日起，到员工办理离职之日的间隔不能少于30天，通常也指一个月。

比如说，甲员工试用期后申请辞职，按规定应提前30天申请，但甲要求提出申请20天后就要办理离职手续，这种情况下，公司有权扣除甲10天中的正常工作日的工资。

1、试用期内劝退，公司一般不需要支付经济补偿金，虽然《老动合同法》要求公司举证证明员工在试用期内不胜任的原因，但实际操作中，包括各级劳动行政部门在内，都会支持公司在试用期内劝退员工不用支付经济补偿金的做法。

所以如果员工说在试用期内被公司劝退，建议不要做过多挣扎，不要浪费时间，赶紧办理离职手续走人，好尽快找到新工作。

2、试用期后劝退，则需要完全遵守协商的原则了，所谓协商，就是必须得双方都同意，公司才可以和员工解除劳动关系。

如果公司不和员工协商，或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班，那就是开除，劝退和开除公司所需要支付经济补偿金的标准是不一样的。

如果是劝退，根据《劳动合同法》第四十六条规定：

（二）用人单位依照本法第三十六条 （用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同） 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；需 支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，具体见下面《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿的计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于经济补偿金怎么计算，这个我在前面的回答文章中已多次提及：

简单来说经济补偿的标准是1+N。

1就是企业需要支付你一个月的待通知金，顾名思义，如果企业提前一个月通知了要和解除劳动合同，那企业可以不支付待通知金。

如果企业一通知你就马上叫你离职，那就需要额外支付一个月工资的代通金给你。

N就是你在这个公司每服务满一年，就可以在解除老公关系的时候获得一个月工资的赔偿，如果服务没有满一年，但是满了半年，则企业也需要支付一个月工资的补偿金。

如果你服务不到半年，则企业需要支付你半个月工资的经济补偿金。

假设老王在这个公司服务了3年4个月，工资是5000元/月。

则老王的经济补偿金为1个月待通知金5000+35个月的工资的补偿金17500=22500元。

1、试用期内开除和刚说的试用期内劝退其实是一回事，所以作为员工来说也没啥说的，赶紧走人找新工作才是正道；

2、试用期后开除和试用期后劝退性质就不一样了，如果是开除，公司需要承担的后果就不只是N+1点赔偿了，先看下《劳动合同法》怎么规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，如果公司没有和员工协商一致，强行开除员工，并且不合法的情况下，员工：

1、可以要求公司继续履行劳动合同，继续上班；

2、可以要求公司支付两倍的赔偿，比如说甲员工在这个公司做了2年，那他就可以要求公司支付2年的2倍，即4个月的赔偿金。

关于这个离职，辞职，动员退职，开除。各有所不同。一，叫你离职吗，一个是领导看你一般情况，这个单位有你也行，没有你也有可一，再一种吗退休不到年龄，身体不好，无法正常工作的，叫你离退职。二，辞职吗，一种是你不想干了，或者是工作不进步，也可一你自行辞职，也可一领导同意你辞职，也可一强行必你辞职，记言辞职不是工作不合始，就是有点小错误，干不下去的情况下辞职。三，劝退职问题吗，就是你，没有原则性的错误，没有任何理由开除他，或者是工作不下起了，或者是无法工作了，有些问题吗，对他有关糸，如果叫他继续工作，对整体工作有方碍，和领导的关系还算，说的过去，这样的人，近量劝他自行退职吧。四，开除吗那就是，不用说了，追究法律责任够不上，但是他一敬犯了推谢不了的错误，就是开除工职，或者是开除党政工作职务，就是纪律处分了吧。我介绍的也不可能对，敬请大家朋友们，介绍一下吧。可能错别字不少，请大家原谅吧，谢谢。，，，

这4种说法当然有其不同，而且对应的待遇也不相同。

职工主动离开单位叫做离职。主要是以职工个人原因为主。

辞职，用词比较中性，包含了职工辞职和单位辞退，两方面的意思。

劝退，实际上就是用人单位辞退的较为温和的说法。

开除，是指用人单位和职工的关系已经无可救药了，单位采取最激烈的方式开除职工。

在法律意义上讲，主要区分有个人主动离职、劳动合同到期、单位主动解除等很多情况。

劳动合同法中规定，劳动者可以解除劳动合同的情形有13种。

用人单位可以解除劳动合同的情况有14种。

用人单位如果不按照劳动合同法的14种情况规定解除劳动合同，那么应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

一般用人单位有过错或者不愿续签劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准基本是按每工作一年支付一个月经济补偿金计算。另外还有克扣工资补偿金，不支付补偿金的补偿金等很多情况。

一般来讲，只要职工不犯错误都可以拿到经济补偿金。

另外还有失业金待遇。失业金待遇条件更宽，即使职工犯错被开除、除名也可以享受失业金待遇。不过是按失业保险的缴费年限计算，最长不超过24个月。

所以，国家的劳动保障法律法规保障是倾斜保护劳动者的。

先说结论， 离职是最大的概念 ，辞职、劝退、开除的最终结果都是离职，所以在这几个概念中，离职是最大的，剩下的三种只是离职中的一种情况。它们之间的区别当然会有法律上的定义，楠哥主要给大家讲讲这几者对职场人有什么影响，有哪些需要注意的。

1、辞职是一种主动选择，理论上影响最小

几乎所有的职场人都经历过辞职，可能是因为工作不顺心、可能是觉得没有成长和发展、也可能是因为自己的职业规划等等，但不论是什么原因，主动权都是由员工掌握的，是员工自己提出了离职，因此员工可以选择找好下家后再离职，这时候离职对员工的影响是非常低的，这里需要注意的问题就是千万不要裸辞，因为隐性损失非常大，接下来会提到

2、劝退是企业认为员工不合适，但是又不想撕破脸的折中方式，影响较大

有时候是因为员工能力不够，又或者是犯了一些虽不是特别严重但也没法继续在企业待下去的错误，但是公司念及情分或者考虑到对员工不要造成太大的影响，因此采取与员工沟通进行劝退，虽然这对于员工是一种被动离职，但是由于企业态度并不强硬，所以可以尝试争取一定的时间，比如给自己半个月或一个月时间找工作，很多时候企业有可能同意

3、开除是最被动的一种离职形式，影响最大

一个员工被开除绝大部分时候是触及了企业的底线，企业只能采取最严厉的手段让员工马上离开，由于这是完全被动且没有商量余地的，所以对员工影响最大，最直接的是收入影响，其次公积金、社保的影响都是隐性的，可能会影响办理居住证、贷款、买房等等

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

其实大家心里都清楚这四个关于停止在某组织中工作的词汇的意思，只是在细微描述其差异时，会感到有些“棘手”。同类词语还有“解聘”、“解职”等。由于这些都是概念型的，做一个简单的解释，很容易就可以明白。

我们可以把这些概念分为两种形式：一种是非情绪化的概念，一种是情绪化的概念。

一、非情绪化的词：离职

离职，离开公司的岗位、脱离与公司关系的一种事实。这个词没有任何情绪化的解释在里面，只是想表达前述的事实。它的含义包含了辞职、辞退、劝退和开除。在“不再某组织的岗位上工作”含义的词汇中，出于最顶层。

二、非情绪化的说法：辞职

辞职，就是员工主动提出离职的一种行为。这里的关键是“员工主动”，而且没有任何情绪化包含在这个词语当中，完全是反映离开公司、离开岗位的一种行为。

三、情绪化的说法：劝退。

严格的讲，劝退，就是一个组织出于对员工名声、名誉、 情感 或公司名声、名誉、利益的考虑，而用另外一种柔和的方式劝说员工离职的行为。这种行为是出于一种情绪的原因，也是情绪的一种反映。

四、情绪化的说法：开除。

开除，是带有严重情绪化的一个词，这种情绪包含了憎恨、愤恨和发泄。开除，一定是因为公司认为员工严重触犯了公司的“天条”而用的一个“解恨”的词。如果仅仅用辞退，似乎不能表达“解恨”的情绪。其实，从法律定义上讲，都是一个意思。

除了以上两类、四种表达方式之外，近义词还有“解聘”、“解职”。

五、解聘和解职。

很多公司除了劳动相关法规层面的“劳动关系”之外，在内部还有一种特殊的“聘书”，内容主要是描述某员工在公司里担任某种职务。当一个人在某个岗位上不合适的时候，公司会解除岗位“聘书”的内容，也就是解聘，但之后可能会给解聘的员工换一个职位，一般来讲，解聘并不意味着离开公司。解职，就是解除职务关系的意思，与解聘基本同意。只是解聘，会导致在某这位上的一些特殊权利和福利同时失效，而解职，仅仅是指解除职务及其权力。

中国的文字博大精深，同一个意思的相关词会因为情绪的存在而不同。比如，我们让一个人走开，很可能在有情绪的时候，用“滚蛋”、“滚王八犊子”这样词，这也和情绪有关。

楼主您好，工作中的离职，辞职，劝退，开除，这4种，实际上它就是两种概念。第1种概念是自己的意愿离开工作单位的。第2种概念就是因非本人意愿离开工作单位的。那么这两种概念实际上是有本质区别的。

前两者就是这个离职和辞职是属于个人因素，也就是是属于自己意愿离开工作单位的。那么后两者劝退和开除，那就是不是自己的意愿，离开工作单位的也叫做，因非本人意愿离开工作单位的。那么这两种主要的区别就在于。

如果说你是个人主动辞职离开工作单位，那么你享受不到任何经济补偿待遇，还有就是这个失业金的待遇，这都是享受不到的，你只能够自己离开工作单位以后，那么你就将你的个人社保转移出去，寻找下一份工作了。

当然如果不是个人主动辞职，是单位方面造成你离开工作单位，也就是因非本人意愿离开工作单位的，那么这种情况首先可以享受经济补偿，经济补偿的享受办法是根据你在这个工作单位工作的年限来决定的，每工作一年，那么是可以享受到一个月全额工资待遇的补偿，以此类推最长是不超过12个月的全额工资待遇。

那么除此之外你还可以享受到，失业金待遇的领取，失业金待遇的领取，是根据你参保失业保险的年限来决定的，一般情况下一年左右大概可以领取到4个月的失业金待遇，5年以内大概可以领取到18个月的失业金待遇，10年以上大概可以领取到24个月的失业金待遇。

所以辞职，劝退，开除。离职是有本质区别的。一般企业为了降低自己带来的一个经济风险，首先就劝退员工离开工作单位，那么这种做法是不合适的员工不要因为自己的面子问题而受到企业的忽悠，应该自己维护自己合法的正当权益在离开所在的企业单位，这样是比较妥当的一个做法。

工作中的离职、辞职、劝退、开除，都是企业与员工解除劳动合同关系的具体表现。但是这些行为对应到劳动合同法里面，和员工的利益相比较而言却是有着天壤之别。下面我就这四种问题和所对应的劳动关系简单在这里予以阐述，供大家参考：

1）首先说工作中的离职、辞职、劝退、开除，都是一种员工和企业解除劳动合同关系的表现形成。从劳动合同法的角度来看，员工和企业解除（或终止） 劳动合同关系 只存在两种方式：第一种为合法解除劳动合同关系，第二种为违法解除劳动合同关系。

2）就像题主所说的，离职包括主动离职和被动离职两个方面。主动离职，是自己主观上想离开现在的工作单位或岗位，是自己主观意愿的真实表达；按照劳动合同法的相关规定，员工主动离职的情况下，企业是不用支付经济补偿金的。当然这种不用支付经济补偿金的前提条件是企业方没有违规（比如未签订劳动合同或者为给员工缴纳社保等行为）否则员工在企业方违法的前提条件下，自动离职依然是需要企业支付经济补偿金的。

同时在这个命题（离职）下，无论员工是主动离职或者被动离职，这都属于辞职的范畴，既然是属于自己辞职，那么就必须按照劳动合同法的条框来对待，即无论主动或者被动辞职，只要在辞职原因里面明确是因为个人某一原因导致自己发生的辞职行为，就没有经济补偿金。

与此同时，员工无论是主动辞职或者被动辞职，按照劳动合同法的规定，员工都需要向企业方提前三十天提出辞职申请。经过这个程序以后，方才是合法的解除劳动合同关系。

3)劝退是单位采用的主动行为，通过交流或协商的方式，让其离开工作单位或是工作岗位，带有强制性和不可逆转性。这种方式从劳动合同的角度来看是一种合法的解除劳动合同关系的行为，即劳资双方通过协商达到一致，原则上来说只要双方协商同意即可解除或终止劳动合同。在此情境下，有关经济补偿金的补偿问题不受劳动合同法的强制约束，企业方可以高出补偿金的标准，也可以低于法律规定的补偿金标准，只要劳动者自己愿意就视为合法。

4）开除是企业方对于严重违规员工的一种处罚方式。这种行为方式属于企业方单方强制解除劳动合同关系。但是这种行为方式一定是以员工严重违反用人企业的规章制度为前提。同时这种企业方强制单方解除劳动合同关系的行为，是不用支付给员工经济补偿金的。

需要注意的是劳动合同法对于这种严重违纪开除的行为有着严格的条件制约，如果企业方一旦操作不当就会违法违规，支付员工经济补偿的。比如企业界定员工严重违纪，必须有着明确的规章制度条款，同时这种条款必须制度合法，其二这种涉及到员工利益的制度必须经过员工代表大会或者工会审核备案；其三这种制度标准必须证明给员工培训过或者让员工本人知晓。以上三种条件缺一不可，否则就是企业方自身违法，在企业自身违法的情况下，开除员工的行为也就是违法行为了。违法行为解除或者终止劳动合同关系，则按照规定企业方是需要向员工支付经济补偿金或者赔偿金的。

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有很大区别，离职和辞职相近，但是劝退和开除就比较严重了，在办离职手续的时候，这几个词一定要看清楚，不然吃亏的可就是自己。

一、离职和辞职相近

在以前“离职”更多用于国企、事业单位或者政府机关，意思是指：因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，离开其所担任的职位。

而现在离职和辞职都是因个人原因，向公司提出离职申请，在规定时间内跟公司解除劳动合同关系，成为职场上的“自由人”。正常办理离职手续后，不会对你个人找下一份工作有什么影响，但是劝退和开除就不一样了，它会对你产生一定的影响，而且原公司也不会做出任何赔偿。

二、劝退一般分为试用期劝退和正式员工劝退，都是因为工作表现、能力达不到公司要求，或者违反了公司规章制度，被公司劝退。

劝退比较委婉，双方好聚好散，正常办理离职手续，主要以下几种情况：

1、 试用期劝退 ，试用期员工表现达不到公司要求，公司有权终止试用而且不用给员工赔偿；

2、 正式员工劝退 ，双方协商，公司给一定的补偿和让步，员工自己提出离职，办好手续。比如发满这个月工资，或者给2周时间你去找工作等等，这种好处就是，下家公司做背景调查的时候，你的离职原因是“个人原因，正常离职”；

3、 正式员工劝退，相当于辞退 ，公司按照劳动法，根据员工在公司服务年限，给出相应的经济赔偿。不够半年补半个月工资，超过半年按照一个月工资进行补偿，也就是所谓的N+1补偿；但是这种下家公司做背景调查的时候，你的离职原因就是“不符合公司要求，辞退”，可能会对你找下份工作产生负面影响；

关于劝退，个人建议：

如果你能拿到的补偿并不多的情况下，还是选择好聚好散，不差那点钱，重要的是赶紧找一份更好的工作。但如果遇到公司裁员或者你在公司工作时间比较长的话，那坚定选择劳动法相应的补偿，维护个人权益，不要退步。

三、开除比较严重，是公司占据主导来终止合同关系

严重违反公司规章制度、侵害了公司的利益、失职造成公司重大损失、违反国家行政处罚条例甚至违法等等，公司有权开除（辞退）员工，而且不用给任何补偿。

当然这样也是有风险的，不过很多大公司公司制度健全，在新员工入职的时候都会做新员工培训，并且签到，发放员工手册，并让员工签收，起到公司已经告知你哪些情况下，公司有权开除辞退你。

大家在职场里，最好不要背一个开除或者辞退，因为你可能在这一行找不到工作或者找不到好工作。

职场且行且珍惜，维护保障自身权益的同时，也千万不要冒险去踩红线。

对此，深圳资深商事律师，广东瀛尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师简单回复如下：

一、离职和辞职、劝退、开除是包含与被包含关系。

二、离职从字面上讲就是离开工作岗位，既可以说是解除或终止劳动关系后的状态，则可以指解除或终止劳动关系的行为。

三、辞职是指员工主动解除劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，包括员工被迫解除劳动合同（《劳动合同法》第三十九条）、员工预告性解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）和员工主动提出的协商解决劳动合同（《劳动合同法》第三十六条），下面分别简述一下：

第一、被迫解除劳动合同是指用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形例如未依法及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者以此为由解除劳动合同。这种情形下，员工无需提前通知用人单位，更不需要用人单位的批准，就可以随时解除劳动合同，而且还可以获得经济补偿。

第二、员工预告性解除劳动合同是指员工提前通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内员工解除劳动合同只要提前三天，试用期满后只要提前三十天通知用人单位，这种辞职方式也不需要用人单位的批准，但是需要提前通知并且无权要求用人单位支付经济补偿。

第三、员工主动协商解决劳动合同是指劳动者主动与用人单位协商解除劳动合同。它需要双方达成一致才可以解除劳动合同，且因为是员工自己主动提出的。无权要求支付经济补偿。

四、劝退是指用人单位主动提出协商解除劳动合同。它与员工主动提出协商解除劳动合同的区别在于，劳动者有权要求支付经济补偿，数额由双方协商确定，可以高于法定标准，也可以低于法定标准，只要不存在欺诈、胁迫或乘人之危。

四、开除是指因为员工存在过错，用人单位单方面解雇员工，相当于《劳动合同法》第三十九条规定的员工过失性解除劳动合同。这个概念规定在《企业职工奖惩条例》中，但是随着该条例于2008年1月15日被废止后，这个概念已经没有法律依据，自此以后，用人单位单方面解除劳动合同用的正确概念应当是解除劳动合同。但是用人单位单方面解除劳动合同不仅限于员工过失性解除劳动合同，还包括员工无过失性解除劳动合同和经济性裁员。这里简单介绍如下：

第一、员工过失性解除劳动合同是指因为员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失而被用人单位单方面解除劳动合同，包括员工严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，也无需提前通知员工。

第二、员工无过失性解除劳动合同是指员工虽然无过失，但是存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（患病或非因工负伤、不胜任工作、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行），用人单位履行规定的程序后，单方面解除劳动合同。这种情形下，用人单位应当提前三十天通知员工，或者额外支付一个月工资的代通知金。

第三、经济性裁员是指用人单位存在《劳动合同法》第四十一条规定的情形（依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的），用人单位履行规定的程序后单方面解除劳动合同。这种情形下，用人单位也需要支付经济补偿。

常说被劝退，一般在校的大学生，没心思学习，以打游戏，谈恋爱，做赚职为主，影响学习，挂科太多了，已经在辅导员多次的劝说下，都无效果，学校发出多警告都没有改观，仍然我行我素行为的同学，这样长期下去没有必要在学习，影响到其他同学学习，会被校方按照相关规定，进行对该同学劝退处理，

1、区别一：在劳动法中，辞退和开除两者本质上没有区别，之是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。

而劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，具有双方向和强制性更弱一些。

按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。

2、区别二：这三个词关于上诉各项之间的区别是：开除、除名、辞退一般是用人单位行使；其结果自然导致劳动合同的解除。

解除劳动合同则是由双方当事人行使，其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权。

3、区别三：开除是没有补偿金和奖金的，有些公司单位还会将工资扣除一部分；辞退是会给工资的；而劝退会给工资，补偿金以及赔偿金的。

4、区别四：经过教育或单位处分仍然不听的职工为辞退；有重大过错或对公司造成重大影响时由公司行使开除员工；因个人原因或单位原因不得不离开，单位会行使劝退。

扩展资料：

解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。

辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。

违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件。

经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。

《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;

开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。

在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。

另外根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

再就是在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。

它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：

（1）职工经常旷工没有正当理由；

（2）经批评教育无效；

（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

参考资料：

在学校　劝退是指劝其退学（或退出）。一般指在校期间由于严重违反学校纪律，且屡教不改，或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用。可由学校***发起，由各个主任通过而给与学生的处分。劝退是实际上也是要求学生退学，但是语气较缓和，是比强制退学（开除）略轻一级的处分。目前有些省市已经禁止学校劝退学生。

在单位 劝退是用人单位与劳动者协商解除劳动关系的一种方式，即用人单位劝劳动者自行辞职。如果劳动者不辞职，那么有可能是用人单位会对劳动者予以开除或者辞退。从本意上来说，辞退和开除意义是一样的，仅仅是说法不同。而劝退可以理解为一种协商的方式，但可能会出现两种结果：一是劳动者自己辞职，二是用人单位对劳动者予以开除（也可以说是辞退）。某人担任某项职务，或加入了某组织某集团，当你已经不适合继续留下来了。但并无失误，也不到退休年限，为了礼貌，不使你难堪，就可向你劝退了。有点像“劝你辞职”。

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