拖欠工资找哪个部门申诉

企业拖欠工资通过哪些部门申诉？无法提供申诉材料怎么办？

以普通的案件为例:

2019年1月至2020年1月，A某被某公司派往其他地州为B公司工作，但未支付全部工资。2019年，B公司(用人单位)出面担保分批支付了几次工资，最后剩下的2.8万没有支付。与该单位的协商失败。

分析:

符合相关条件的，应向当地劳动监察部门进行投诉。

依据:《劳动保障监察机构受理举报投诉通知书》

(一)两年内发生违反劳动保障法律行为的；

(二)有明确的被投诉用人单位，投诉人的合法权益受到用人单位违反劳动保障法律的侵害；

(3)属于劳动保障监察范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

投诉所需材料:提供由投诉人签名的书面投诉文件及身份证明，包括本人身份证复印件(二代身份证正反面各一份)，相关证明材料(劳动合同、工卡、员工手册、工资发放记录、用人单位涉及侵害合法权益的相关规章制度等原件及复印件。).

举报，投诉人无法提供书面举报和投诉材料怎么办？

当面受理口头举报和投诉时，应当要求投诉人提供书面举报和投诉材料；举报人、投诉人不能提供书面举报、投诉材料的，应当详细询问举报、投诉内容并做好记录，经确认后由举报人、投诉人签名或者盖章。

劳动保障监察机构不受理哪些投诉和情况？

(1)投诉人应按劳动争议处理或诉讼程序解决:1。劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当通过劳动争议解决程序，即劳动仲裁程序解决；

2.已经按照劳动争议处理程序即劳动仲裁程序申请调解或仲裁的；

3.已提起劳动争议诉讼。

(2)有下列事项和情形之一的投诉

1.法人之间、法人与其他组织之间、其他组织与自然人之间、法人与自然人之间因承包、租赁、提供劳务发生的劳动争议。

2.家政保姆、家政钟点工与雇主的劳动纠纷。

3.自然人与不具备就业主体资格的员工之间的劳动争议。

4.退休员工与雇主之间的劳动争议。

5.具有学历的学生在勤工俭学期间与用人单位发生的劳动争议。

6.投诉人不提供被投诉用人单位的名称、住所等基本信息和合法权益受到侵害的事实的。

7.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或者投诉。

8.其他不属于劳动法调整范围、不属于劳动保障监察范围的情形。

如果上述劳动保障监察不受理欠薪问题，你需要通过法律维护自己的权益。可以拨打12348法律援助热线。