法律分析：可以拒绝调动。企业未经员工同意调岗降薪的，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强行调岗，可申请劳动仲裁维权。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗

法律分析：一、2022退休工龄工资新规定（一）员工工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资

同学你好，很高兴为您解答！工作设计(job design)是指为了有效地达到组织目标与满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。也就是说，工作设计是一个根据组织及员工个人需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中工作的

 一、半年试用期是很长，但仍然符合我国法律规定根据我们劳动法关于试用期的规定：根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。其中关于试用期最长不得超过6个月。

培训与开发的主要内容如下：1、确定培训课程目的进行课程开发的，目的是说明员工为什么要进行培训。2、进行培训需求。培训是在出界阶段或进修阶段进行业务能力方面的提升。开发是已经有一定的经验后去进行新的挑战。3、培训是为了增长见识，加深技能。制定

007工作制是从当日0点到次日0点，一周七天不休息。且007工作制是当你本人进入梦乡时，大脑和其他器官依然会孜孜不倦的工作。007工作制也被称为不定时工作制，因为没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，

好。1、黄石联新电子厂该公司总投资20亿元，分两期建设，主要生产5G智能终端中大尺寸触摸屏、液晶显示模组及触控显视，平均员工每月工资为6000元。2、黄石联新电子厂该公司，占地面积为4000平方米，其中配套设施完善，拥有独立卫浴，食堂，商业

被迫离职怎么处理被迫离职怎么处理，很多企业的老板都是会强迫员工辞职的，一般来说的话，离职一般包括了三种情况，就是员工被辞退，这种情况属于被迫辞职；以下看看被迫离职怎么处理及相关资料。被迫离职怎么处理1 一、被迫离职怎么处理

104a是39码上衣。104a衣服胸围尺码是39码。104a是指净胸围104cm，代表这件衣服适合净胸围102cm到106cm间的人穿着。a表示的是正常体型。胸围一般是指人体胸部的外部周长。尺码计算方法是，104除以100等于1.04米，

数据质量包括：准确性，即一个记录值与它的真实值之间的接近程度精度，即对现象描述的详细程度空间分辨率，即两个可测量数值之间最小的可辨识的差异比例尺，即地图上一个记录的距离和它所表现的真实距离之间的一个比值误差，即一个所记录的测量和它的事实之间

什么是管理管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。管理的目的（本质）是提高效率和效益。管理的核心是人。管理的本质是协调，协调的中心是人。管理的真谛是聚合企业的各类资源，充分运用管理的功能，以最优的投入获得最佳

三班两运转意思是：综合工作时制的一种公司制度。三班两运转通常指工厂里的工作制度，工厂因为需要赶货而不能停止生产运作，因此出现了人员调换的三班两运转，或者出现在公司，一般电商职位需要时时刻刻有人在接单，从而也会出现三班两运转的公司制度。是指完

6s指的是整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。这六项的英文单词分别是：SEIRI、 SEITON、SEISO、SEIKETSU、SHITSUKE、 SAFETY，因为这六个项目英文单词都是以S开头，所以称之为6S。执行6s要求每名员工对自

内部营销是管理战略，主要是在把产品和服务通过营销活动推向外部市场之前，对其内部员工进行营销。任何企业内部存在着一个内部员工市场，内部营销作为管理过程，首先需要保证所有员工理解或体验公司的业务，其次保证所有员工能得到足够的激励。内部营销强调

hr是指人力资源。人力资源(HumanResources，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一

公司突然降薪，必须具有充分的理由，否则就不合法。如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司降薪是合法的。例如，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方

KBI （Key Behavior Index）关键行为指标 关键行为指标（KBI）是考察各部门及各级员工在一定时间、一定空间和一定职责范围内关键工作行为履行状况的量化指标，是对各部门和各级员工工作行为管理的集中体现。部门KBI得分不仅取

主要包括：1，有关公司治理结构的基本制度，如股东会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、法定代表人职责、总经理职责等等；2、有关公司财务的管理制度；3、有关公司业务合同的管理制度；4、有关公司人力资源管理的制度；5、有关公司的投融资制度

双因素理论，又称"激励保健理论"，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能

1、首先设置时需要先进入打卡机的管理后台，可以选择在快捷入口中点击【考勤打卡】。2、进入【考勤打卡】以后，先开始创建班次，点击打开【班次管理】。3、点击【班次管理】中的【新增班次】来创建需要的新的班次。4、点进去之后就可以开始填写班次名称了