如何看待企业文化

企业文化这个话题很高尚，很少有人触及这个话题。尤其是小企业很少谈企业文化的定义等等。前段时间看到一个大公司的董事长问一个培训师，什么是企业文化？培训师说，企业的地上有一张废纸，每个员工都可以走到它面前捡起来。这就是企业文化。深受感动。有的员工看到地上的废纸无动于衷，有的员工看到就弯腰捡起来。这就是有文化和没文化的区别。

其实企业文化没有固定的模式，不要模仿。可以是自己企业的工作方式，也可以是企业的一种情绪。也可以是一个企业的员工温馨甜蜜的氛围。一直以来，企业文化这个话题都不是一个不可触及的话题，也不是大企业的专利。

企业文化不仅是大企业的专利，中小企业也必须有自己的企业文化来建立自己的。努力建立自己的管理体系，自己的目标，自己的文化活动，自己的精神支柱。这些内容都可以影响员工的言行。

中小企业形成自己的企业文化并不难。简单的问候，主题演讲，公司聚会，内部培训，绩效考核等。都可以通过自己的行动表现出来。

中小企业建立自己的企业文化并不难。关键是管理者能不能坚持下来，带动员工去执行。时间长了，就会形成一种氛围，一种模式，从而形成自己的企业文化。