我主持过相关工作，接触过很多“政府机关的医生”，我觉得我有发言权。我来说说我的看法。
一、博士当官的基本条件是985学校和211学校(10年前可能好一点的学校也可以，现在不行了)。这种硬性条件决定了其整体素质高于普通公务员，无论是职业素养、个人谈吐还是做事能力。毕竟，大脑在那里，所以它工作。多年的实践证明了这一点。先天的能力素质，分级的优势，后天定向培养优先的原则，促成了晋升速度。很多医生能够在当官后不久就身居高位，这不是没有原因的。此时，你无法拒绝接受。
其次，体制内引入博士是好事，政府部门的新陈代谢确实需要高学历、高素质、技能型的专业人士加入进来，丰富干部的知识结构和年龄结构。但是，一直以来，机关事业单位或多或少存在着重视引进，忽视博士人才培养的现象。很多医生进入体制后，并没有被合理分配到合适的岗位，充分发挥自己的才能，使得很多专业人才无法最大限度地发挥作用，然后慢慢被体制同化，逐渐失去了自己的特色和优势。客观上存在人才浪费。一位本地博士进入一家市级单位，愿意发挥自己的专业来促进行业管理的提升。结果上级领导提拔他到副处之后，安排了大量的行政事务和会议，让他很不适应。为了适应岗位，他不得不遵循老的传统套路，看稿子，做决定要见领导，但完全没有独立的想法。原本锋芒毕露的人才被硬生生磨成路人。一位大学校长，在一次会议上听了他的发言后，发出了这样的感叹:让我们的博士像他一样读稿子，当领导有什么用？言辞激烈，震耳欲聋。
第三，医生是政治的金字招牌，有优势。很多人在事业上确实表现出了足够的能力和水平，但也有一些人名不副实。也许他们根本不适合从政，更适合在学校当老师或者从事研究工作。但是，他们最终还是因为大环境的影响，出了问题。有一个博士生，一流大学的建筑学博士。毕业后，他被介绍到了当地的行政机关。先是被分配到开发区管委会工作，后又被调到县里。几经周折，他去了科技局和农业局。他在一个岗位上没有做出什么成绩，也很郁闷。所以他申请调到老家，组织不批准。最后他辞职回老家在高校教书。离职后，为了工作，认识了当地的一位领导。领导问他为什么有这么好的机会却放弃了。他说了一句让领导很感慨的话:每个人都有自己的命运，不是所有的医生都适合体制。这是我和很多同学的经历和教训。充满感情的话语道出了医生政治的许多现实。
第四，物以稀为贵。以前医生真的把机关事业单位当宝。现在随着人才引进的增加，体制内医生不像过去那么贵是客观事实，会对地方政策产生很多影响。比如说，在以前，选调生博士可以直接定一个副处。现在，很多地方已经取消了这种优待。类似的培养方式的改变，让医生的成长不再像过去那么容易。很多医生是抱着很高的希望来的，结果发现理想和现实相差很大，产生了巨大的心理落差。近年来屡见不鲜，或多或少影响了工作热情和个人能力。医生的表现并没有大家预期的那么突出，逐渐颠覆了过去一直留在很多人心中的崇拜。对此，医生一定要充分重视。他们要想进入体制内，就必须摆脱过去的心理优势，沉下身子，放低心态，踏踏实实去上班，学以致用。否则，他们会很高兴。
